湖北：高技能人才“洼地”出實招促“增高”

新華社武漢4月27日電（記者 侯文坤）鼓勵企業試行高技能領軍人才年薪制和股權激勵，鼓勵工資分配向生産一線崗位和緊缺急需的高技能人才傾斜。湖北省《關於提高技術工人待遇的實施意見》近日出臺，明確了不少提高技術工人待遇的硬舉措，以優化人才軟環境，吸引更多高技能人才。

湖北省人力資源和社會保障廳發佈的數據顯示，截至2018年底，全省技能人才871.8萬人，其中高技能人才263.5萬人，分別佔全省從業人員的比例為41.37%、11.97%，與沿海先進省份有較大差距。存在高技能領軍人才匱乏，企業招人難留人難等問題，也不適應當前産業轉型升級和高質量發展需要。

針對技術工人收入水平偏低、社會地位不高的短板，湖北此次出臺的實施意見突出技能導向，大力提高技術工人地位、待遇，並區分為高技能領軍人才、技術工人兩個層次提出相應舉措，同時強化企業主體作用，確保技術工人地位、待遇落實。

實施意見明確從政治、經濟、社會、發揮作用和服務保障等方面提升高技能領軍人才待遇，比如將高技能領軍人才納入黨委聯絡專家範圍，探索高技能領軍人才在工會、共青團、婦聯等群團組織挂職或兼職；符合條件的高技能領軍人才納入住房保障範圍，其購買首套商品住房不受社保繳費、納稅限制，並按規定落實個人住房貸款利率、稅費優惠政策；鼓勵企業試行高技能領軍人才年薪制和股權激勵等。

在改善技術工人待遇方面，也明確提出全面提升技術工人收入水平，完善技術工人工資分配製度，建立技術工人工資正常增長機制。支持企業對關鍵技術崗位、關鍵工序和緊缺急需的技術工人實行協議工資、項目工資、年薪制等具體舉措。

實施意見同時強調企業主體作用，企業要按規定足額提取職工教育經費，並將其中60%以上用於一線職工技能培訓，鼓勵企業比照同級專業技術人員標準落實技術工人工資、補助、醫療、差旅等待遇。