江西：首次在全省範圍內實施及時獎勵制度

鼓勵幹事創業 激勵攻堅克難
我省首次在全省範圍內實施及時獎勵制度

4月29日，記者從省政府新聞辦、省人社廳召開的新聞發佈會上獲悉：省委、省政府決定建立和實行及時獎勵制度，及時獎勵在推動落實改革發展穩定重點工作、重大項目、重要政策措施，以及破解困難問題過程中涌現出來的先進典型，充分激發全省廣大幹部擔當作為、幹事創業的積極性主動性創造性。

“這是我省第一次在全省範圍內實施及時獎勵制度，具有鮮明的導向性、極強的針對性和獨特的開創性。”省委組織部副部長，省人社廳黨組書記、廳長劉三秋介紹説，我省將圍繞精準扶貧精準脫貧、生態環境保護、防範化解金融風險、推動創新驅動發展、擴大對外開放、加快鄉村振興、狠抓重大項目建設、培育壯大重點産業、深化國資國企改革、促進文化旅遊發展、深化城鄉環境綜合治理、優化營商環境、保障改善民生，以及其他關係全局的重點工作等15個重點領域，及時發現和獎勵盡職盡責、敢於負責，銳意進取、攻堅克難，真抓實幹、奮發有為的集體和個人。

按照方案，及時獎勵制度堅持精神獎勵和物質獎勵相結合，以精神獎勵為主。對工作成效顯著的集體和個人，經省政府審定後，以省政府辦公廳名義通報表揚；對做出重大貢獻、發揮模範帶頭作用的集體和個人，經省政府審定、報省委決定後，以省政府名義通報嘉獎；對做出特別貢獻、示範引領作用突出的集體和個人，經省政府審定、報省委決定後，由省政府給予一定的資金獎勵。

據悉，建立和實行及時獎勵制度工作由省人社廳會同省公務員局、省財政廳承擔統籌協調、組織實施、督辦落實等日常工作。具體由省直有關部門分別牽頭明確15個重點領域的獎勵條件，組織各地各部門開展申報，研究提出推薦對象；省人社廳會同省直有關單位，依照初評審核、復評審查、報批審定等程序進行。及時獎勵結果將作為各地各部門績效考核、評先創優和幹部年度考核、選拔任用的重要依據，真正讓攻堅克難、實績突出的地區和部門受激勵，使勇於擔當、善於作為的幹部有幹勁。

下一步，我省將出臺獎勵條件等配套政策，開展及時獎勵評選、報批工作，並鼓勵有條件的市、縣（區）參照省裏做法，建立健全相應的及時獎勵機制。（記者 黃繼妍）