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山東:每年面向基層遴選3000人建立後備人才庫

2019-05-14 16:51 來源: 新華社
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新華社濟南5月14日電(記者 邵魯文)為鼓勵高校畢業生在基層接受鍛鍊,山東省委組織部、省人社廳等六部門近日聯合印發《山東省高校畢業生基層成長計劃實施方案》,2019年至2022年,山東每年面向基層遴選3000人建立後備人才庫,以此打造一支結構合理、素質優良、作風過硬的基層青年人才隊伍。

山東要求,各地市要堅持基層導向,在幹部人才選拔任用工作中注重基層工作經歷。市級以上機關新錄用高校畢業生沒有基層工作經歷的,須安排到縣鄉機關鍛鍊1-2年。同時,注重從鄉鎮事業編制人員、優秀村幹部、大學生村官中選拔鄉鎮領導幹部。縣以上事業單位面向社會公開招聘時,應根據工作需要,拿出一定數量崗位招聘具有5年及以上鄉鎮事業單位工作經歷的人員。

方案提出,山東將實施後備人才選拔計劃。2019年至2022年,面向基層工作或創業的高校畢業生每年遴選1000名基層管理人才、1000名基層專業技術人才、1000名基層創新創業人才,逐步建立基層成長計劃後備人才庫,並推薦部分人員納入國家基層成長計劃後備人才庫。

【我要糾錯】責任編輯:石璐言
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