寧波製造吸引高科技人才觀察

新華社寧波8月15日電 題：寧波製造吸引高科技人才觀察

新華社記者顧小立、方問禹

華東師範大學物理化學專業博士陳勝潔，2015年畢業時沒有像許多同學那樣選擇去高校任教，而是來到了寧波江豐電子材料股份有限公司，選擇做一名分析檢測人員。

“我一直特別喜歡當時企業網站上的一句話：每一個人都是企業的寶貴財富。”陳勝潔坦言，是江豐電子濃厚的人才成長氛圍讓她做出了這個職業選擇。

她選擇了公司，公司也選擇了她。從她加入公司的那一刻起，公司管理層就為她設計好了個性化的成長路徑，讓她盡情施展身手。

頭頂的博士帽，為陳勝潔在廠房裏的發展帶來了更多可能性。“在生産一線，我可以接觸到更多的人和事。就在上周，董事長還直接交辦，讓我獨自去一個會議完成交流任務。”

在寧波，“人本”理念是不少公司人才培養的重要秘訣。

寧波海天集團人力資源部組織發展經理陳興認為，“人”是公司最重要的資源要素，一定要紮實為員工著想，不能讓對員工的關愛“説起來重要，做起來不重要”，切實解決員工在薪資、住房、結婚方面的實際問題。目前，海天不少員工能拎包入住公司提供的公租房，如果買房還可獲得無息貸款，解決他們在寧波打拼的後顧之憂。

在一些企業家眼中，“人本”氛圍不僅體現在企業內部，更體現在整個城市的營商環境當中。

“市委領導都可以陪我們站在門口等客戶，親自為企業做推廣！”寧波天生密封件有限公司董事長勵行根感慨，寧波當地“有事解決問題，沒事不來打擾”，“不放空炮”的政府服務環境和官員形象，尤其令高科技人才看重。

出實招、見實效，是寧波企業育人引人用人的普遍信條。

記者了解到，通過校企合作、待遇從優等有力舉措，寧波企業構建“金字塔型”的製造業人才體系，突出實用性、穩定性和吸引力。獵聘智庫發佈《中國製造業高質量發展人才白皮書》數據顯示，2018年寧波市製造業人才凈流入率達7.56%，位列全國重點製造業城市之首。

從戶籍、收入、住房、子女教育等福利性需求，到項目資助、成果轉化、職稱評定、創業支持等發展性需求，寧波切實站在人才角度，不斷出臺有力政策。獵聘統計顯示，寧波從業者對城市的主動推薦度達到68.57%，排名全國第二，人才歸屬感凸顯。

以國內外科研院所為突破口，寧波引才成效顯著。

2018年以來，中國科學院大學、上海交通大學、哈爾濱工業大學、烏克蘭國家科學院等10多家知名高校院所的校區、研究生院和研究機構陸續在寧波落戶。目前，寧波市累計引進建設各類研究院81家，已集聚各類人才3萬多名，其中研發人員佔比超過70%，擁有博士學位人數超過2000名。

“海定波寧，人才為基。”縱覽半個世紀實業沉浮，在海天集團董事長張靜章看來，製造業是寧波實業興市的中流砥柱，打造多層次人才體系、構築人才高原，無疑是寧波製造業再創新局的關鍵。