寧夏：工程技術職稱制度改革實行按崗分類評價

11月4日，記者從自治區人力資源和社會保障廳獲悉，今年我區全面推進工程技術系列職稱制度改革，健全完善工程技術領域人才分類評價體系，不斷激發和釋放人才創新創業活力。

改革打破以往評審標準，暢通職稱評定“綠色通道”，對業績貢獻突出、學術或技術上取得突破的專業技術人才和高技能人才，達到條件的可不受任職年限、職稱層級、學歷、論文等限制，直接參評高級職稱；對生産一線的專業技術人員，側重評價其工作業績，降低論文數量，考量學術成果，外語和計算機應用能力不作統一要求。

在具體實施中，除了把品德放在專業技術人才評價首位外，按崗將工程系列分為10個專業大類進行評價，區別對待工程技術系列職稱資格申報條件，注重專業技術人才的專業性、技術性、實踐性、創造性，突出對創新能力的評價。

對存在年度考核“合格”等次以下，受到黨紀、政紀處分的專業技術人員實行延期申報，對倣造學歷、資歷、業績，剽竊他人技術成果等學術不端行為的，實行“一票否決”，並實行延期申報。

對艱苦邊遠地區和基層一線工程技術人才，採取“定向評價、定向使用”方式。

對於高技能人才與工程技術人才，根據獲得職業資格或職業技能等級後從事技術技能工作年限，可申報評審相應專業助理工程師、專業工程師和專業高級工程師。（記者 馬照剛）