專家建言建立激勵機制破解鄉村振興人才瓶頸

新華社北京11月13日電（記者 侯雪靜）鄉村振興，人才先行。推動鄉村人才振興是實施鄉村振興戰略的重要內容。全國人大農業與農村委員會副主任委員李春生日前表示，推動鄉村人才振興要培育新型農業經營主體，培養造就一支懂農業、愛農村、愛農民的“三農”工作隊伍，要建立有效的農村人才激勵機制，使人才進得來、有作為、留得住。

李春生是在日前由中國小康建設研究會主辦的“2019鄉村人才振興戰略高峰論壇”上做出上述表述的。

李春生説，鄉村振興戰略的實施，對農村人才隊伍培養需求提出了新的更高要求。目前農村産業發展返鄉人員增多，但農村人才缺乏的現狀沒有根本性改觀。外部人才引不來、本土人才難培養、優秀人才留不住的現象還不同程度存在。

中國農業經濟學會會長尹成傑表示，當前農村人才總量不足、結構單一，尤其缺乏營銷、電商、金融等方面的技術人才，以及與鄉村産業發展相契合的項目管理人才。未來要以改革為動力解決鄉村振興的人才制約瓶頸，要尊重知識，尊重人才，加快人才制度政策創新。

10月10日公開發佈的《國家産教融合建設試點實施方案》指出，要堅持發展是第一要務、人才是第一資源、創新是第一動力，把深化産教融合改革作為推進人力人才資源供給側結構性改革的戰略性任務。

農業農村部農村經濟研究中心主任宋洪遠説，隨著農業創業創新的深入推進，農村新産業、新業態、新模式層出不窮，培養農村人才隊伍要緊緊圍繞産業發展需要，培養人才和吸引人才要相互補充。此外，面向城市吸引人才要通過發揮新鄉賢的作用來吸引城市的公職人員，特別是離退休的公職人員，到農村參與鄉村振興。