浙江省人才服務平臺2.0版上線

招聘“數字化” 引才促復工
浙江省人才服務平臺2.0版上線

當前，復工復産的春天逐漸到來，要打贏“兩戰”，努力把疫情造成的損失降到最低，加快企業生産回暖，就必須讓寶貴的人力資源“動”起來。省委人才辦、省人力社保廳建設的浙江省人才服務平臺2.0版上線了，對人才政策、人才地圖、公共服務等模塊進行了升級迭代，向著人才工作數字化上“雲”邁出了重要一步，在此次復工復産中發揮了積極作用。

招聘“上雲端” 安全高效

浙裏有西子碧波、浙裏可港通天下、浙裏行唐詩之路……這個春天，浙裏的百萬個崗位“職”等你。3月1日，浙江省人才服務平臺面向全球發佈了一則飽含溫情的“招賢令”——3月3日，由省委人才辦、省人社廳組織，聯動各市開展的“浙江百萬高層次人才雲聘月”大型公益招聘活動將正式啟動。

首場省本級招聘會重點面向省部屬高校院所、國有企業、高層次人才産業園、省級企業研究院和省級博士後工作站等1300多家省級單位和重大人才平臺，推出高層次崗位5萬餘個。參會單位包括浙江大學、之江實驗室、西湖大學等高校院所，物産中大集團、省交通投資集團、省能源集團等優質國企，阿裏巴巴、吉利集團、橫店集團等知名民企，崗位覆蓋數字經濟、人工智慧、生物醫藥、節能環保等30類行業。

值得一提的是，和以往傳統的線下招聘會不同，此次招聘首次啟用“雲”模式。3月1日深夜，省人才市場內依舊燈火通明，為了確保招聘活動順利進行，技術人員還在加班加點對招聘雲平臺系統進行調試，“用人單位和應聘者招聘全程無接觸，既安全又高效。”省人才市場相關負責人打開平臺進行演示，企業通過註冊可以在平臺上發佈職位名稱、薪酬待遇、職位要求等信息，求職者根據自身需求輸入企業和職位名稱，很快就能找到心儀的崗位，並投遞簡歷。“我們採用了無紙化方式，求職者可以選擇拍攝照片、上傳文件或在線填寫資料，系統自動生成電子簡歷，供企業查閱。”求職者不僅可以在線諮詢求職困惑，觀看企業宣講，直接與企業HR進行面試，雙方達成協定後還可以在網上簽訂電子合同。

事實上，這場雲端招聘會已是助力我省企業復工復産的“第二波”。早在春節期間，為有效應對疫情給我省企業帶來的復工難問題，省委人才辦、省人社廳推出全省網絡招聘會，組織浙江人才網聯動全省62家公共招聘網站，累計為12萬家企業推出115萬個就業崗位。同時，開通重點企業緊急崗位發佈綠色通道，幫助730家疫情防控保障企業、群眾生活保障企業發佈緊急用工崗位4.5萬個。

促進復工以來，全省上下紛紛下足功夫，制定政策出臺措施，吸納天下英才。省委人才辦還印發《關於做好新冠肺炎疫情防控期間人才工作的通知》，明確8個方面具體措施，要求全力保障疫情防控阻擊戰。

事實上，不僅在戰“疫”期間，近年來，面對日益激烈的引才形勢，浙江的人才政策含金量高、更新快，但也存在門類多、較分散，求職者和人才往往面對“問政”難等問題。浙江省人才服務平臺針對這一情況，專門開闢出政策查詢模塊，匯總國家、省、市、縣四級人才政策769個，覆蓋經費資助、落戶、住房保障、子女就學等20個方面，同時從這些政策中撈出1.6萬多條“幹貨”，建立“幹貨條款-政策解讀-政策原文”的三級查詢體系，讓人才對政策一目了然、一看就懂。近期，還推出了人才政策智慧匹配系統，人才輸入學歷、學位、職稱、年齡、榮譽等條件，系統根據人才畫像，自動匹配其可享受的相關人才政策，讓人才在最短時間內能夠精確查詢到適合自己的政策信息。

抗擊疫情期間，浙江省人才服務平臺更是一刻不停及時“刷新”著全省各地的人才新政——未來科技城推出人才“過渡房”、紹興面向湖北大學生安家補貼上浮20%……

最近，杭州一所高校的應屆大學畢業生李銘聽説杭州專門出臺了服務保障“抓防控、促發展”、落實“人才生態37條”的有關補充意見，其中就有包括面向大學生等群體的內容。“具體政策是什麼？我的條件是否符合？”點開浙江省人才服務平臺上，他不僅找到了“答案”，平臺還根據他的學歷學位等條件，智慧匹配出了不同區域的政策待遇，供他選擇比較，“有了這個‘工具箱’，我們可以更加精準選擇落腳的城市和工作的崗位。”這兩天，他正忙著準備簡歷，計劃在3月3日當天選擇在杭企業投遞。

服務“全方位”

溫暖貼心

疫情防控期間，不僅全省各地的線下人才招聘活動停辦，一些人才服務窗口也暫時關閉。一些求職者不免擔心，在辦理落戶、居住證、職業技能鑒定等事項時，會不會遇到種種不便的情況。一些企業也擔心，好不容易把人找來了，卻因為難以保障求職者的訴求和權益，最終留不住人才。聚焦解決人才關注的購房、買車、落戶、就醫、子女入學等“關鍵小事”，浙江人才服務平臺推出省部屬單位高層次人才同城待遇認定、異地高層次人才在杭（甬）待遇認定、留學歸國人員小客車指標申請、引進人才居住證辦理等15項省級人才服務高頻事項，可以在線辦理，實現“跑零次”，但在過去像引進人才居住證，需要單位蓋章、人社審核、公安發證等多道手續，跑好幾個部門。目前已經為符合條件的4200多名高層次人才協調解決相關問題需求。

同時，平臺還打通與省政務服務網的數據共享通道，系統在人才填報申請時，將自動抓取其姓名、身份證、戶籍、學歷等信息，無需重復填寫，“最近我們又對系統進行了進一步優化完善，讓人才在辦理時更加便捷。”

省委人才辦負責人表示，接下來平臺還將繼續加強服務事項和服務資源歸集，力爭在一個平臺上實現全省人才公共服務事項的全集中，打造全省統一的人才流量入口、人才服務超市和人才數據後臺，建設“浙江人才工作大腦”，並計劃在服務平臺上集聚一批有市場、有特色、有潛力的專業化人力資源服務機構和招才、聘才科技工具，為企業提供獵頭、人才測評、管理諮詢等多元化仲介服務和定制化的市場服務，全力助推企業加速復工復産。

對於即將求職的大學生群體，浙江人才服務平臺則通過“大學生就業實習”模塊，每天持續向浙江大學生推薦實習崗位，為大學生增加實習機會，更快融入社會。

在服務求職者的同時，浙江省人才服務平臺還為人才企業搭建起了一個項目展示的“舞臺”。浙江金蛋科技有限公司在平臺上展示的塔式渦流風共振太陽能發電項目就吸引了不少投資者的注意，“在這個特殊的時期，浙江省人才服務平臺服務依然不斷檔，這也更加堅定了我們在浙江創業創新的信心和底氣。”該公司相關負責人説。

據了解，浙江省人才服務平臺圍繞我省數字經濟、人工智慧、新能源新材料等重大産業和重要領域，匯集遴選了753項來自美國、烏克蘭、德國等國家和國內的優質人才項目和創業項目。省人社廳負責人介紹，浙江省人才服務平臺針對創業人才“有創意、缺資金，有項目、沒人幫”的痛點，堅持線上展示和線下路演同步開展，幫助創業人才找資金、找項目、找場地。2019年省人才市場與金蛋科技聯合建設的“國際人才路演中心”正式落戶杭州灣智慧谷。目前已舉辦多場人才項目路演活動，展示對接項目1800余個，邀請85名專家攜184個項目與2017家企業開展路演對接，其中14個項目簽約落地，22個項目達成合作協議。

此外，浙江省人才服務平臺還“隱藏”著一個強大的功能——運用大數據、雲計算、人工智慧等前沿技術，動態呈現我省中高端人才結構、分佈、流動變化情況及産業人才供求狀況，實時分析研判産業發展最新趨勢，科學分析産業與人才的結構性矛盾以及錯配狀況，有針對性地調整人才培養模式，有針對性地引進“高精尖缺”人才，全面推動人才與産業“無縫對接”，為産業結構優化調整提供數據支撐。抗擊疫情期間，平臺的這項功能也為精準招才引才、推進復工復産等決策提供了參考。（李攀）