山東累計招收博士後11805人

◆目前共有博士後站471個，全國第三◆出臺若干措施破解博士後招引、留用、服務問題

記者從省政府新聞辦在9月21日上午召開的發佈會上了解到，博士後制度建立實施35週年，全省累積招收博士後數量11805人。今年9月初，全省在站博士後數量首次突破5000人。全省博士後在站數量5029人。今年以來，博士後進站數量870人，其中“雙一流”博士後460人。

據省人力資源和社會保障廳黨組成員、副廳長周春艷介紹，目前全省共有博士後站471個，設站數量居全國各省份第三位，其中，博士後科研流動站154個，涵蓋了全省各高等院校和科研院所13個學科門類的80個一級學科；博士後科研工作站317個，具備獨立招收博士後資格的博士後科研工作站12個，實現了全省16個市區域全覆蓋、重點産業全覆蓋和所有行業門類全覆蓋。同時，自主打造博士後引育平臺，設立省博士後創新實踐基地266個。博士後招收引進工作走在全國前列。

今年是全省“重點工作攻堅年”，“人才制度改革攻堅行動”是九大改革攻堅任務之一。在當前的博士後招收引進工作中，博士後科研工作站和創新實踐基地招收博士後難的問題仍然沒有得到有效破解。聚焦博士後“引、育、留、用、服”問題，《山東省推動建立博士後科研流動站和科研工作站（創新實踐基地）穩定合作機制的若干措施》（以下簡稱《若干措施》）起草並於日前正式印發。《若干措施》是全國首個有關推動博士後科研流動站和科研工作站（創新實踐基地）穩定合作機制的創新性政策文件，從3個方面推出10條政策舉措，著力推進在全省範圍內建立博士後招引聯動合作機制，優化博士後聯合培養使用機制，完善博士後跟蹤服務機制，集聚各方優勢資源破解博士後招引、留用、服務問題。

《若干措施》在四個方面為全國首創：一是推動建立博士後科研流動站與工作站（創新實踐基地）之間的固定合作機制，並通過明確“雙責任人”制度、使用固定格式內容的聯合培養協議制度和落實博士後“同城待遇”制度等措施，將這種合作機制真正落到實處，實現省內流動站與工作站（創新實踐基地）實質性的博士後聯合招引。二是推動建立有明確權屬的科技創新知識産權界定制度，使在工作站（創新實踐基地）進行科學研究的博士後所取得的創新成果可以區分個人成果或職務成果取得收益，以此調動青年博士到工作站（創新實踐基地）的積極性。特別是對職務成果，博士後同樣有署名權和收益分配權。三是推動建立以市為區域的博士後生活補助最低保障制度，落實好博士後在站期間的基礎性待遇。以此為基礎，為下步推動建立全省性的博士後最低生活保障制度提供經驗積累。四是推動將國家、省“博新”計劃和國家國（境）外交流項目入選者等部分優秀博士後納入“山東惠才卡”發放範圍，其他博士後由各市有序納入市級高層次人才服務範圍，提供適應博士後創新創業和生活需求的綠色通道服務。

今年是我國博士後制度建立實施35週年。經人力資源社會保障部批准，10月中旬，省人力資源社會保障廳、青島市政府將在青島市承辦全國紀念博士後制度35週年的系列活動。活動的主要內容包括：全國“博新計劃”創新創業青島峰會、中國·山東（青島）博士後創新創業大賽頒獎典禮、山東省首屆博士後創新創業成果博覽會、膠東經濟圈博士後平臺協作聯盟成立簽約儀式等。

“十四五”期間，我省在努力實現全省博士後青年人才的引進、在站、留用數量“倍增”的同時，將全面總結成效經驗，突出培養重點，集中優勢資源，推動全省博士後事業再上新臺階，支持更多更優秀的博士後青年人才在全省高質量發展的進程中施展才華、建功立業。（記者 張文婷）