海南省加強社會工作專業崗位開發與人才激勵保障

我省加強社會工作專業崗位開發與人才激勵保障
到2025年讓社工成城鄉社區“標配”

10月29日下午，省新聞辦召開《關於加強社會工作專業崗位開發與人才激勵保障的實施意見》（以下簡稱《實施意見》）政策解讀新聞發佈會。《實施意見》提出，到2025年，我省力爭每個城市社區至少有2名社會工作專業人才，每個農村社區至少有1名社會工作專業人才。

破解制約社會工作專業人才發展瓶頸問題

社會工作專業人才是具有一定社會工作專業知識和技能，在社會福利、社會救助、慈善事業、社區建設、婚姻家庭、精神衛生、殘障康復、禁毒戒毒等領域直接提供社會服務的專門人員。

省民政廳廳長苗延紅介紹，近年來，我省在社會工作人才隊伍建設方面取得了積極進展。我省探索建立社會工作人才獎勵機制。今年省委、省政府首次評選9名優秀社會工作人才為“全省優秀社會工作人才”。省民政廳建立了優秀社會工作人才支持聯絡市縣開展社會工作制度，有效激發了社會工作人才隊伍幹事創業的熱情；將社會工作人才隊伍納入省級人才目錄清單；積極實施社會工作人才項目，我省每年約實施數十個社會工作人才項目；扶持社會工作機構發展，目前全省註冊成立社會工作服務機構83家，這些機構成為吸納社會工作專業人才的主要平臺。

目前，我省有將近1000人取得助理社會工作師、社會工作師資格，同時還有廣大城鄉社區工作者、志願者、相關社會組織工作者直接從事或參與社會服務等相關工作，服務範圍已從民政領域拓展到心理健康、禁毒戒毒、矯治幫教、青少年事務、婦女兒童關愛等社會建設領域。

“目前，我省社會工作人才隊伍建設工作還存在發展基礎薄弱、社會工作專業人才待遇不高、社會工作專業崗位不足等問題。”苗延紅表示，我省制定出臺《實施意見》旨在破解制約社會工作專業人才發展的瓶頸問題，保障社會工作事業全面健康可持續發展。

完善社會工作專業人才激勵保障機制

苗延紅表示，《實施意見》緊密圍繞海南自貿港建設要求，提出了加強社會工作專業崗位開發與人才激勵保障的指導思想、原則和總體目標和各項任務。其中包括，到2025年，力爭每個城市社區至少有2名社會工作專業人才，每個農村社區至少有1名社會工作專業人才；政法委、民政、教育、公安、司法、衛生、工會、共青團、婦聯、殘聯等系統內的基層服務機構、相關事業單位，普遍設置一定比例的社會工作崗位；每個市（縣）培育2家以上在民政部門依法登記的社會工作服務機構，有效吸納、使用社會工作專業人才，基本實現社會工作專業崗位在相關社會服務領域、城鄉社區的全覆蓋。

此外，《實施意見》明確，我省將加快推進社會工作崗位開發。根據群團基層組織、城鄉社區以及相關事業單位、社會組織的性質與特點，在事業單位崗位設置、城鄉社區崗位開發、社會組織崗位開發、加強在崗人員培訓以及發展樞紐型社會工作服務機構等方面明確提出了崗位設置要求。在社會工作職級體系方面，將社工崗位明確為初級、中級、高級三類，打通了職級晉陞的通道。

在社會工作專業人才激勵保障方面，我省將推動建立社會工作專業人才跨區域合作新機制，鼓勵海南優秀社會工作人才赴境外國家和地區進修交流。制定海南自由貿易港境外社會工作從業人員技能認定標準。明確社會工作專業人才初次就業薪酬標準，其初次就業薪酬原則上不低於當地城鎮職工薪酬平均水平，並建立薪酬年度自然增長機制。將高層次社會工作專業人才納入我省高層次人才、急需緊缺和重點人才引進範圍，享受相應的人才政策待遇。定期開展省級社會工作人才獎評選，鼓勵社會工作行業組織、慈善組織、有條件的企業、社會組織和個人依法設立社會工作專業人才獎勵基金。（記者 劉操）