中央企業持續深化供給側結構性改革

新華社北京12月29日電（記者 王希）記者從國務院國資委29日舉行的媒體通氣會上獲悉，近年來中央企業持續深化供給側結構性改革，在剝離企業辦社會職能和解決歷史遺留問題、去産能、壓減法人層級、加強參股管理、“處僵治困”等方面取得積極成效，高質量發展基礎進一步夯實。

在剝離國有企業辦社會職能和解決歷史遺留問題方面，截至2020年11月底，全國國有企業職工家屬區“三供一業”（供水、供電、供熱及物業管理）、市政社區管理等職能分離移交、教育醫療機構深化改革等基本完成；退休人員社會化管理完成92.1%；廠辦大集體改革完成98.1%，累計安置在職職工171.2萬人。

2016年以來，央企關閉退出鋼鐵産能1644萬噸、煤炭産能1.19億噸，整合煤炭資源2.4億噸，妥善分流安置職工12萬人，提前完成去産能總體目標任務。

截至目前，所有央企的管理層級控制在5級以內（含5級），法人總數累計減少超過1.7萬戶，減少比例超過30%，“壓縮管理層級、減少法人戶數”工作持續深化，有效管控風險。

圍繞加強參股經營投資管理，各央企全面開展自查整改，其中，對非主業、高風險、效益差、非持續經營的低效無效參股投資，通過清理退出、重組整合等措施，加大處置力度，加快資産盤活，目前已清理退出187項，收回資金34.5億元。

截至2019年底，中央企業2041戶“僵屍”特困企業處置任務基本完成，其中近700戶“僵屍”特困企業實現市場出清，累計分流安置富餘人員超過80萬人。