吉林人才政策措施2.0版發佈

2月7日，記者從省政府新聞辦公室舉行的新聞發佈會獲悉，我省《關於激發人才活力支持人才創新創業的若干政策措施（2.0）版》正式發佈。

面對日益激烈的人才競爭形勢，聚焦全省産業空間佈局、經濟社會發展對人才的需求等客觀實際，為進一步回應廣大人才安心、安身、安業的訴求，著力讓各類人才在吉林享有實實在在的獲得感、幸福感、安全感，在廣泛調研、聽取各方面意見、充分論證、集思廣益的基礎上，我省研究制定了《人才政策2.0版》。

2.0版人才政策共4個方面、21條措施。政策聚焦人才關心關注的重點和整體人才環境優化，突出務實管用原則，立足於為吉林全面振興全方位振興賦能。

聚焦人才最關心關注的現實問題，把有限資源投入到住房保障、家屬安置、子女教育、就醫和稅收獎勵等方面，全面升級加碼。落戶政策寬。所有人才落戶零門檻。住房保障政策全。滿足人才不同需求，在安家補貼基礎上，增加了人才週轉房和租房補貼政策，提供買、住、租全方位保障。家屬就業政策優。按照對口相適原則安置，保持職級待遇不變。子女入學照顧面廣。對人才區分不同類別，制定相應的子女入學優惠政策。就醫服務分級全覆蓋。

聚焦優化用人主體引才、留才、聚才環境，最大限度為用人主體放權鬆綁、降低成本。下放人才招聘和職稱評審權。將職稱評審權直接下放到重點企業、重點項目和長春新區等國家園區和人才密集用人單位。將急需緊缺人才招聘權直接放到事業單位，可不佔本單位崗位數量。放寬柔性引才、技能培訓補貼條件。對柔性引才産生場地、設備等投入的，給予一定資助，發給“人才飛地”聘用人才的獎勵和報酬不計入稅基。放寬大企業大項目培訓補貼發放條件。同時對參加省以上技能大賽的企業和技工院校一事一議、分類分級給予專項經費支持。

聚焦激發人才創新創業活力，全方位為人才創新創業提供政策資金支持。最大力度獎勵成果轉化。對科技成果轉讓或作價投資的，拿出轉讓收益或股權中的70%用於獎勵；對自行轉化或合夥轉化的，連續5年拿出10%的利潤用於獎勵，目前全國最高。對在本省轉化落地項目給予100萬元至1000萬元的定向股權投資。全面提升項目扶持的精準度。

聚焦暢通政策落地“最後一公里”，建立健全政策落實機制和人才公共服務體系。包括建立人才政策落實聯席會議機制，人才分類，設立“人才服務專窗”，開通人才服務熱線，搭建人才供需、預警和政策發佈平臺，定期公佈急需緊缺人才目錄等內容。（記者 萬雙 何澤溟）