寧夏職稱制度改革推出七大舉措

近日，自治區人力資源和社會保障廳推出全面優化職稱評審標準、拓展職稱評審領域等“七大舉措”，進一步完善職稱評價標準和體系，切實提升職稱評審的科學性、針對性。

近年來，自治區人社廳根據不同職業、不同崗位、不同層次人才特點和職責，按照分類分層原則，對各系列職稱評審標準條件進行了全面修訂，實現了“幹什麼、評什麼”。今年，對經濟、工藝美術、出版、文博、圖資、群文、藝術等系列可參照新舊兩個條件過渡進行評審，已完成新舊條件過渡的系列全部使用新修訂的條件評審。

聚焦自治區重大戰略、重點産業、重點項目，在經濟、工藝美術、統計、審計、農業系列將首次開啟正高級職稱評審；對標黃河流域生態保護和高質量發展先行區建設目標，探索在經濟社會發展新領域新業態增設相應職稱系列的專業類別；對標自治區“九大重點産業”，探索研究制定新型材料、光伏産業、人工智慧、現代通信、葡萄酒等行業領域相關專業職稱評審條件；對標實施鄉村振興戰略、培育新型農民，開展高素質農民職稱評審試點；對標自治區深化“四權”改革，設置工程系列林草工程專業職稱評價標準；對標科技人才評價機制改革，在圖資系列增設科學傳播專業技術職稱。

與全區職稱評審同步開展基層職稱“定向評價、定向使用”評審，以縣域為單位按照鹽池、同心等9個中南部縣（區）以及中衛市沙坡頭區、中寧縣納入中部乾旱帶西部片區鄉鎮的專業技術崗位數量10%、其他縣（市、區）專業技術崗位數量5%的比例，核增用於評審定向專業技術高級崗位。各縣（市、區）對核定的高級職稱崗位數統籌使用、動態調整，向農村一線、地域偏遠和人數較少的單位適度傾斜。

繼續下放職稱評審權限，擴大基層單位用人自主權，探索在自治區級示範性高中建設學校實行副高級及以下職稱自主評價試點改革。今年將在自治區直屬和五個地級市各確定1所學校作為自主評審試點。

擴大高技能人才評審“綠色通道”，支持工程、農業、工藝美術、文物博物、實驗技術、藝術、體育、技工院校教師、葡萄酒行業等領域高技能人才申報相應專業技術職稱。不將學歷、論文、外語等作為高技能人才參加職稱評審的限制性條件。獲得中華技能大獎、全國技術能手等高技能人才可直接申報高級職稱。

推進職稱評價與用人制度有效銜接，對全面實行崗位管理、專業技術人才學術技術水平與崗位職責密切相關的事業單位，高級崗位空缺較多的，有計劃地合理控制申報推薦數量；取得高級職稱人數超出比例低於崗位設置數20%（含）的採取“退二進一”方式擇優推薦申報，取得高級職稱人數已超出崗位設置數20%的採取“退三進一”方式擇優推薦申報，逐步控制到崗位結構比例內；對突出貢獻人才、引進高層次人才以及符合人社部有關政策要求的專業技術人才，可不受單位崗位職數限制推薦申報。（記者 馬照剛 實習生 楊阿敏）