吉林省開展新版高層次人才分類定級工作

營造拴心留才的良好環境
我省開展新版高層次人才分類定級工作

5月28日，省人社廳會同相關部門聯合啟動了我省人才政策2.0版首批高層次人才分類定級工作。

此次高層次人才分類定級，是我省人才政策2.0版出臺後的首次認定，全面優化了人才的申報、管理和服務等各項機制。經過院士專家綜合評定，全省共1200名各類人才通過了分類定級，為下一步精準兌現人才相關政策待遇奠定了基礎。

本次分類定級工作具有如下特點：

評定標準全面升級。圍繞我省“一主、六雙”産業空間佈局，對人才認定類別、方式等進行了優化升級。

拓寬人才認定範圍。將我省現有人才和有意來吉就業創業的待引進人才納入認定範圍，與引進人才享受同等待遇。同時，將金融投資、企業管理、國際名校畢業生等領域人才納入認定範圍，進一步延伸拓寬了認定領域。

細化人才認定等級。總體上遵循原人才政策1.0版的標準，在國內外頂尖型人才（A類）、國家級領軍型人才（B類）、部級拔尖型人才（C類）、省級高層次人才（D類）、基礎實用緊缺型人才（E類）五個層次基礎上，每個層次內又細化為三個等級，提升了人才分類的科學性和精準性。打破了傳統評價標準體系，讓人才認定標準更為科學合理，操作性更強。

申報人數居高不下。此次定級規格高、人數多、影響廣、關注度高，申評人員達到1215人，來自200多家單位，涵蓋農、工、學、商、藝、技等各學科專業。通過對人才分類定級，進一步樹立了我省人才激勵扶持的“風向標”，為我省吸引和培養更多的創新創業人才奠定基礎。

院士領銜權威評定。此次定級進一步突出業內認可原則，在專家選聘上，重點邀請業內知名學者和權威專家，評委會由院士和知名企業家領銜，確保了定級工作的權威性和公信力。在評定導向上，突出優中選優原則，保證質量、寧缺毋濫，把真正立得住、叫得響、過得硬的人才選出來、用起來，確保了評定質量。

精準兌現人才政策。對省內人才進行分類定級，並依據專家評定結果，對定級人員按照不同等級類別，匹配子女入學、安家補貼等激勵政策和待遇，激勵各類人才懷揣著熱情、感受著溫情、飽含著感情來吉創業幹事，為我省高層次人才事業發展營造更加優良的政策環境。（記者 萬雙 邱國強）