寧夏多措並舉為技能人才注入“薪”動力

增強技能培訓質效 提升薪酬待遇水平
我區多措並舉為技能人才注入“薪”動力

“我們通過建立技能人才評價機制和績效考核辦法等配套制度，暢通技能人才職業發展通道，技術工人待遇提高15%以上，工作積極性和創造性有效激發。”近日，臥龍電氣銀川變壓器有限公司綜合辦公室人事主管徐瑞佳説。

技能人才是支撐中國製造和中國創造的重要力量。我區認真落實國家關於技能人才薪酬分配的最新要求，聚焦暢通技能人才發展通道，提升薪酬待遇水平，自治區人力資源和社會保障廳、自治區工業和信息化廳等部門和行業協會加強溝通協商，將技能人才薪酬分配與技能人才建設、職業能力提升、國有企業工資管理、和諧勞動關係創建統籌推進，共同開展政策宣傳、人員培訓、諮詢服務等工作，推動企業建立以體現技能價值為導向的技能人才薪酬分配製度，為技能人才注入“薪”動力。

寧夏建投集團建立健全以崗位價值為基礎，以績效貢獻為依據的薪酬管理制度，以崗定薪、崗變薪變，切實提高一線技術人員薪酬水平；寧夏電投集團、西部創業股份公司建立技能人才津貼，加大年度評先評優中技能人才比例，給予高級技師每月200元至300元、技師100元至200元不等的津貼，激發技能人才幹事創業激情。

寧夏水務投資集團有限公司提高技能關鍵崗位的薪酬水平，打通技能、管理、技術人才並行“三通道”，首席技師薪酬水平等同，甚至高於副總經理。技能員工的崗位績效工資與公司經營業績、個人貢獻緊密挂鉤，實施績效積分制，郭輝、劉榮蓬兩名基層技能骨幹因參加全國技能大賽、個人年度績效考核結果累計積分高，連續兩年薪酬晉檔。2020年至2021年，郭輝工資連晉兩檔，工資漲幅14%，獲得獎勵獎金3.9萬元；劉榮蓬工資連晉三檔，工資漲幅23%，獲得獎勵獎金1.2萬元。

針對企業普遍反映的車間技能工人及高技術人才引進難問題，圍繞自治區“九個重點産業”，自治區人社廳深入實施“職業技能提升三年行動”，精準設置培訓項目，大力開展“訂單式”“定向式”“定崗式”培訓，推行“培訓+創業”“培訓+崗位”等服務模式，著力增強技能培訓質效。

自治區人社廳加強與自治區總工會、國資委及寧夏企業家聯合會等部門對接，結合技能人才隊伍建設、職業技能提升行動、全民數字技能工作方案、技能人才工資專項集體協商、和諧勞動關係創建等相關工作，通過聯合開展走訪調研，及時掌握並解決企業在落實技能人才薪酬分配中的實際問題，“問診把脈”跟蹤指導，不斷提升技能人才分配的“薪”活力。（記者 馬照剛）