寧夏：用好保障金制度 為殘疾人就業賦能

在寧夏紅山河食品股份有限公司包裝車間裏，殘疾人楊春霞正在進行蘸料內包裝工作，打包、稱重、傳送，一氣呵成。“我在這裡工作10年了，在這裡上班，像是在家裏一樣溫暖。”楊春霞説。目前，寧夏紅山河食品股份有限公司共有員工140人，其中殘疾人員工48人。“我們這裡平均工資為2680元，最高月工資可達6600元，相比其他員工，殘疾人員工每人每天還可以多領到7元的殘疾補貼和3元的交通補貼。”該公司總經理助理楊立軍表示。

在寧夏，廣大民營企業和愛心人士積極為殘疾人拓寬就業創業渠道，為他們提供人生出彩的舞臺。

這是一個普通的工作日，寧夏眾業工程造價諮詢有限公司殘疾人員工楊瑤早早來到公司，在電腦上認真核對本月相關物料造價，與項目管理人員定額計價項目。“能夠自食其力，有五險一金和穩定的工資收入，我對未來充滿信心。”楊瑤告訴記者。

“我們企業已經集中安排了10名殘疾人就業，分別從事造價、秩序維護、保潔、綠化等工作，每個月平均工資在3500元左右。”寧夏眾業工程造價諮詢有限公司負責人楊進先説，“殘疾人員工有很多優點，他們工作認真、細緻，也非常珍惜工作機會。同時，我們企業通過按比例安置殘疾人就業，也省下了殘疾人就業保障金這筆開銷，是一件雙贏的事！”

就業是最大的民生。對於殘疾人而言，就業是改善生活、融入社會的前提和路徑。近年來，我區先後出臺了《關於完善殘疾人就業保障金制度 更好促進殘疾人就業的總體方案》《寧夏回族自治區機關、事業單位、國有企業帶頭安排殘疾人就業實施方案》等多個文件，為我區殘疾人追夢圓夢打下了堅實的制度基礎。銀川市西夏區殘聯還帶頭落實相關方案，在2022年全區事業單位招聘中，拿出一個事業編，定向招聘殘疾人大學生，在社會上引起廣泛好評。2022年上半年的數據顯示，我區殘疾人新增城鎮就業2181人，任務完成率位列全國第一。目前，全區已形成了以黨政機關、事業單位和國有企業帶頭安置為示範引領，殘疾人按比例就業、集中就業、個體就業、輔助性就業和靈活就業多管齊下的殘疾人就業格局。

“我覺得特別滿意，我也特別珍惜這個工作機會。”90後大學生王森作為按比例安置殘疾人就業政策的受益人，是自治區地質博物館的一名出納，管理博物館日常資金的進出。認真負責的工作態度讓王森得到了領導、同事的認可，“他每天都會提前來單位，工作也十分勤奮。”自治區地質博物館副館長楊克成説。

根據國務院辦公廳下發的《促進殘疾人就業三年行動方案（2022—2024年）》，實施機關、事業單位和國有企業應當帶頭按比例安排殘疾人就業，未按比例安排殘疾人就業的應當及時足額繳納殘疾人就業保障金，國有企業應當將按比例安排殘疾人就業情況納入企業社會責任報告。截至目前，寧夏共有423家機關、事業單位、國有企業共計安排1111名殘疾人就業。

殘疾人就業，重數量更重質量。寧夏殘聯有關負責人表示，下一步，寧夏將進一步用好殘疾人保障金制度，推進機關、事業單位帶頭按比例安置殘疾人就業，建立殘疾人就業崗位預留工作機制。建立安排殘疾人就業通報制度。紮實開展城鄉公益性崗位擴容提質行動，落實同等條件下優先安置有勞動能力且有就業意願的殘疾人的要求。強化企業的社會責任，引導把更多的適宜崗位留給殘疾人。（記者 楊淑瓊）