浙江出臺18條舉措助企穩工穩産

強化服務保障 真金白銀留工
浙江出臺18條舉措助企穩工穩産

元旦、春節臨近，為進一步做好企業穩工穩産工作，加強對留浙過年省外員工的生活保障，日前，省人社廳等四部門聯合發佈《關於做好元旦春節期間企業穩工穩産並開展對留浙過年省外員工溫暖關愛行動的通知》（下稱《通知》），通過18條舉措，以務實行動穩産、以真金白銀留工。

《通知》明確，要切實做好重點企業重大項目重大工程穩工穩産。各地應通過開展各種形式的“送溫暖、送政策、送服務”活動，引導和鼓勵企業員工、重點項目建設者自願堅守崗位、就地過節。

同時，各地應大力開展送溫暖送關愛活動，靈活安排職工在崗培訓，落實好工資、休假等待遇保障，切實為留浙過年省外員工解決實際困難。當地政府可結合實際，對春節期間留工的企業，按外省籍參保員工每人不低於500元的標準發放一次性留工補助。

為有效保障企業用工需求和生産要素供給，《通知》指出，支持階段性用工需求量較大的企業與富餘員工較多的企業開展餘缺調劑，對缺工比較嚴重的企業實行清單式管理，安排專人跟進幫扶。此外，繼續實施階段性降低失業保險費率政策，落實社保費緩繳、社保補貼、培訓補貼等減負穩崗擴就業政策。政府有關部門要保障各類要素穩定供應。

各地要提前謀劃、關口前移，制定工作預案，對節後返崗招工可能存在的問題和困難做好充足準備。充分利用大數據，及時掌握企業開復工和員工返崗情況。對企業支出的點對點接返服務包車費用，各地可給予不低於50%的補助。對跨省就業的脫貧人口按規定發放一次性交通補助。

為強化就業幫扶精準服務，《通知》明確，各地要組織開展“就業援助月”“春風行動”等就業服務專項活動，堅持招聘活動線上線下相結合，加大遠程招聘、直播帶崗等方式推廣力度，為勞動者提供更多靈活就業機會。（記者 蔣欣如）