變味走調的政績考核內容當止
中央政府門戶網站 www.gov.cn 2015-03-27 17:48 來源: 新華社
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新華社北京3月27日電(記者 潘強、張建)幸福指數考核、屍體火化指標考核、交警罰款額度考核……記者最近在基層調研時發現,近年來,一些地方頻頻出現五花八門的政績考核內容,有些讓政績考核變味走調。這些變味的考核不僅嚴重降低行政效率,也讓基層辦事人員和群眾苦不堪言。

“為官一任,造福一方”。但一些好大喜功、勞民傷財的政績工程、考核指標屢屢被詬病。例如,今年全國兩會上就有政協委員反映,目前一些國家級權威獎項成為地方領導政績考核的新內容,這導致一些地方領導千方百計“跑獎”甚至“買獎”。這種“做工作”得來的獎項,看似成績顯赫、完成了考核,實則有名無實。這種濫用考核指揮棒的行為,直接導致基層工作人員疲於奔命甚至違規操作,極大地浪費行政資源、扭曲基層政風。

分析變味走調的政績考核,大致有兩個原因:一是脫離群眾。不進行週密調查,不徵求群眾意見,部分地方官員對考核初衷解釋得頭頭是道,但初衷好未必手段好、過程好、結果好;二是形式主義多於實用價值,考核部門在考核項目設置中沒有真正做到以問題為導向、以民意為準星。

政績考核的本質是為了加強對工作的指導,科學合理的考核是政府部門做好各項工作“指揮棒”和“助推器”。如果考核設置出現偏差,考核過程過於封閉,自然很難發揮出考核應有的效果。

今年的政府工作報告指出,要完善政績考核評價機制,對實績突出的,要大力褒獎;對工作不力的,要約談誡勉;對為官不為、懶政怠政的,要公開曝光、堅決追究責任。讓考核真正發揮出“指揮棒”的作用,遏制“為官不為”,就要設定更科學的考核方式和務實的考核內容,考核要貼近實際,貼近生活,貼近群眾,讓群眾認可與否、擁護與否、滿意與否成為政績考核的重要導向。

責任編輯: 趙宇恒
 
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