對於新一輪深化國企改革，強調法治規範就是要將國家各種法律制度，始終貫穿于深化企業改革的各個環節，公司的運行要遵循法律的規定，充分發揚法治的契約精神。

中共中央、國務院日前印發了《關於深化國有企業改革的指導意見》，提出到2020年國企改革要在重要領域和關鍵環節取得決定性成果。據悉，下一步將在國企分類的基礎上，系統性籌建多個國資投資運營公司作為國企改革重要平臺，除了開展類似“淡馬錫模式”由政府直接授權運營公司履行出資人職責的試點外，將清理退出一批、重組整合一批、創新發展一批國有企業。

國企改革早在20世紀80年代末就已經開始，與這次新一輪深化國企改革有所不同的是，上一輪國企改革的目標主要是市縣級以下的地方國有中小型企業，改革的方式主要是改變所有制形式，俗稱“改制”。新一輪國企改革的目標，顯然是針對沒有參與改制的央企和地方大中型國有企業，這一部分企業是國家和地方經濟的重要支柱，同時又是事關國家經濟發展和國計民生以及基礎保障的産業。由頂層設計規劃並實施的新一輪國企改革，無疑是未來幾年國家經濟調整的一齣重頭戲。

無論是開展類似“淡馬錫”政府直接授權運營公司履行出資人職責的試點，還是“清理、重組、創新發展”，前提都必須要強調法治規範。在保障職工權益、執行落實勞動法規、財物管理審批、承擔社會責任等方面，央企國企的規範程度，是很多民營企業所不能相比的。但由於行政化管理機制帶來機構臃腫、非生産人員佔比過多、單位成本增加、缺乏創新意識、裙帶關係普遍等複雜因素，也極大阻礙了這些龍頭公司的市場競爭力。

獨立後的新加坡大力發展國有企業，其業務涉及幾乎所有行業。這些國企最初由政府直接持股，直到1974年，新加坡政府決定由財政部根據《公司法》成立一家控股公司，作為股東持有所有國企裏的政府股份，這就是淡馬錫控股公司。而“淡馬錫模式”之所以成功，就在於其是在法治規範下運行，各項制度健全完善，看似國家獨資卻“甩手不管”，但實際上企業管理層的運作無不是受到國家法律和各項制度的制約。“淡馬錫”很好地實現了政府放權與良好公司治理之間的平衡，新加坡政府一頭負責挑選董事會成員，另一頭每年考核業績，根據業績情況來決定是否繼續留任董事，但對屬於“市場範疇”的企業本身的經營管理和商業決策不加任何干涉。

對於新一輪深化國企改革，強調法治規範就是要將國家各種法律制度，始終貫穿于深化企業改革的每一環節之中，保留原有企業執行落實國家法規政策上的規範，公司的運行也要遵循法律的規定和協議的約定，充分發揚法治的契約精神。改革要積極革除阻礙企業健康發展和不利於市場競爭的種種弊端，讓改革後的央企國企既能夠勇於創新、勇於和善於市場競爭，又能在規範管理和執行落實國家各項法規政策方面，為眾多民營或非國有企業作出示範。（韓雲）