農民工欠薪治理納入政府考核

近日，國務院辦公廳發佈《保障農民工工資支付工作考核辦法》，人力資源和社會保障部副部長邱小平就《辦法》有關情況回答了記者的提問。

問：請您介紹一下《辦法》的起草背景？

答：近年來，各地區、各有關部門認真貫徹黨中央、國務院決策部署，多措並舉，標本兼治，農民工欠薪問題治理取得較明顯成效。但也要看到，欠薪問題還沒有得到根本解決，要實現到2020年基本無拖欠的工作目標，任務還很艱巨。從一些地區的實踐情況看，加強目標考核、落實屬地監管責任是保障農民工工資支付的關鍵措施。

這次國務院辦公廳印發對省級政府保障農民工工資支付工作的考核辦法，目的是通過實施考核，進一步落實各級地方政府的屬地監管責任，推動各地把黨中央、國務院的有關工作部署落到實處，努力實現到2020年基本無拖欠的目標。

問：請您介紹一下《辦法》主要考核方式和考核內容？

答：為切實保障農民工勞動報酬權益，國務院決定從2017年到2020年，對各省級政府保障農民工工資支付工作實施考核。考核工作在國務院領導下，由解決企業工資拖欠問題部際聯席會議負責實施，部際聯席會議辦公室具體組織落實。考核對象為各省、自治區、直轄市人民政府及新疆生産建設兵團。

《辦法》提出，考核工作要堅持目標導向、問題導向和結果導向，遵循客觀、公正的原則。考核工作于考核年度次年年初開始，4月底前完成，分為省級自查、實地核查、綜合評議三個階段。

《辦法》規定，考核內容主要包括加強保障農民工工資支付工作的組織領導、建立健全工資支付保障制度、治理欠薪特別是工程建設領域欠薪工作成效等情況。部際聯席會議辦公室將制定年度考核方案及細則，明確具體考核指標和分值。

問：請問《辦法》如何確定考核等次？

答：《辦法》規定，考核採取分級評分法，按照最終評分，將各地區分為A、B、C三個等次。其中，各項工資支付保障制度完備、工作機制健全、成效明顯且得分排在前10名的省份為A級；保障農民工工資支付工作不得力、欠薪問題突出、考核得分排在全國後三名，或因欠薪問題引發一定數量和規模的重大群體性事件或極端事件的省份為C級；A、C級以外的省份為B級。

問：請問考核結果將如何運用？

答：《辦法》規定，考核結果報國務院同意後，由部際聯席會議向省級政府通報，並抄送中央組織部，作為對各省級政府領導班子和有關領導幹部進行綜合考核評價的參考。考核評議過程中發現需要問責的問題線索，移交紀檢監察機關。對考核等級為A級的，由部際聯席會議予以通報表揚；對考核等級為C級的，由部際聯席會議對該省級政府有關負責人進行約談，提出限期整改要求。被約談省級政府應當制定整改措施，並提交書面報告，部際聯席會議辦公室負責督促落實。（記者 邱玥）