讓技高者多得，讓多勞者多得

讓技高者多得，讓多勞者多得
——相關部門負責人就《關於提高技術工人待遇的意見》熱點問題答記者問

日前，中辦國辦印發《關於提高技術工人待遇的意見》（以下簡稱《意見》），就創新技能導向的激勵機制，進一步鼓勵辛勤勞動、誠實勞動、創造型勞動，增強生産服務一線崗位對勞動者的吸引力等方面作了相關規定。

目前技術工人面臨哪些困境？《意見》對提高技術工人待遇提出了哪些要求？《意見》該如何落實？3月25日，國新辦舉行新聞發佈會，人力資源和社會保障部副部長湯濤、中華全國總工會副主席閻京華就相關問題回答了記者提問。

增強高技能領軍人才的獲得感、自豪感

李克強總理在今年的《政府工作報告》中提出，全面開展質量提升行動，推進與世界先進水平對標達標，弘揚勞模精神和工匠精神，建設知識型、技能型、創新型勞動者大軍，來一場中國製造的品質革命。

中國製造的品質革命，離不開高技能人才。目前，我國就業人員有7.7億人，其中高技能人才僅有4700多萬人，佔就業人員的6%。近幾年，人力資源市場中高級技工的求人倍率達到2以上，供需矛盾突出。

如何讓技高者多得，提高全社會對高技能領軍人才的重視程度？湯濤表示，《意見》重點解決的就是高技能領軍人才待遇水平提升的問題。“技術工人的待遇普遍需要提高，在技術工人當中最需要提高的是高技能人才，而在高技能人才當中最需要關注的是高技能領軍人才。”

據湯濤介紹，《意見》從全面加強對高技能領軍人才的服務保障，提高高技能領軍人才的政治待遇、經濟待遇、社會待遇，發揮高技能領軍人才在技術創新等方面的重要作用幾個方面提出了相關要求，“進一步激發技術工人骨幹和中堅力量的活力，同時讓更多的人願意向他們學習、向他們看齊，努力成為高技能領軍人才。”

為技術工人崗位“栽下梧桐樹”

長久以來，社會地位不高、收入水平偏低、各項待遇保障較弱，職業榮譽感、自豪感、獲得感不強，導致很多青年不願意在技術工人崗位就業。

栽下梧桐樹，才能引來金鳳凰，提高廣大技術工人的待遇水平勢在必行。《意見》提出完善符合技術工人特點的企業工資分配製度、建立企業技術工人工資正常增長機制、探索技術工人長效獎勵機制。

湯濤表示，提高技術工人整體的待遇水平表現在多個方面。一方面，建立一個薪酬體系和工資分配機制，保障技術工人的待遇落實；“在這個方面要更多指導企業建立良好的人力資源體系，強化工資收入分配中技能激勵的導向作用，推動企業建立工資正常增長機制”。另一方面，鼓勵企業在工資總額分配上向高技能人才傾斜，向企業需要的技術工人傾斜，促進長期穩定地提高技術工人收入水平。

與此同時，湯濤表示人社部還將在支持技術工人憑技能提高待遇、加強終身職業技能培訓、暢通技術工人成長成才的通道等方面開展工作。

讓廣大技術工人能夠儘快享受改革的成果

提高技術工人待遇是一項長期的改革任務，《意見》的出臺，抓住了廣大工人階級最關心，最直接、最現實的利益問題，促進改革發展成果更多更公平惠及技術工人，但職工們最關心的還是《意見》下發之後如何落實的問題。

對此，湯濤表示，人社部將按照《意見》提出的要建立多方協調聯動的工作機制，加強統籌協調，會同相關部門按照任務分工在各自的領域積極主動推進《意見》的實施和落實，對《意見》提出需要進一步完善的制度措施在深入研究的基礎上制定相關的配套政策，讓廣大技術工人能夠儘快享受改革的成果。

“高技能人才在我們國家科技創新當中，在我們製造業發展當中，他們的作用確實是不可替代的。”閻京華説，中華全國總工會將會積極配合有關部門推動落實提高技術工人待遇的相關政策，注重選拔優秀的高技能領軍人才在工會兼職，推動和鼓勵企業吸納高技能領軍人才參與經營管理決策，完善保障技術工人平等享受技術創新成果轉化收益的政策。

在進一步提高技術工人的技能水平和創新能力方面，閻京華表示中華全國總工會將在以下幾個方面發力。

——要廣泛深入開展以“當好主人翁 建功新時代”為主題的勞動和技能競賽；

——要繼續開展技術技能培訓、師帶徒活動，繼續利用勞模和工匠人才資源，創建更多的創新工作室；

——要認真做好國家科技進步獎等獎項的提名推薦工作，加大對技術工人創新的支持和服務力度，要激勵引導更多的技術工人積極投身創新實踐。

在大力弘揚勞模精神和工匠精神方面，閻京華表示，要利用勞動和技能競賽的功能，發現培養更多高技能的領軍人才，指導各地開展工匠人才培養選樹的工作。“講好勞模故事，講好工匠故事，強化社會的認知，營造勞動光榮、技能寶貴、創造偉大的社會氛圍，使技術工人獲得更多的職業榮譽感、自豪感，不斷提高技術工人的政治地位、社會地位。”閻京華説。（記者 劉華東）