完善激勵機制 讓技高者多得

鼓勵企業試行高技能人才年薪制和股權、期權激勵
完善激勵機制 讓技高者多得

人力資源和社會保障部副部長湯濤在3月26日國新辦舉行的新聞發佈會上表示，我國將建立符合技術工人特點的分配製度、正常的工資增長機制和長效激勵機制，促進技術工人待遇的普遍提高，推動高技能領軍人才經濟待遇和社會待遇顯著提升，讓技高者多得。

近日中辦、國辦印發了《關於提高技術工人待遇的意見》。湯濤介紹説，目前全國就業人員7.7億，技術工人1.65億，佔就業人員的比重約為20%，其中高技能人才4700多萬，只佔就業人員約6%，兩項比例都比較低，就業市場上極為緊缺。與此同時，技術工人收入不高、待遇保障薄弱的問題也比較突出，很多青年不願意在技術工人崗位就業。此次《關於提高技術工人待遇的意見》重點就是要創新技能導向的激勵機制，提高技術工人待遇。

如何促進技術工人待遇的普遍提高？湯濤透露：人社部門將更多地指導企業建立良好的人力資源體系，強化工資收入分配中技能激勵的導向作用，推動企業建立工資正常增長機制，同時鼓勵企業在工資總額分配上向企業需要的技術工人傾斜，長期穩定地提高技術工人收入水平。“從收入分配角度講，技能水平提高是收入提高的基礎，也就是説你有更好的技能、能創造更大的價值，才能實現自身收入水平的提高。”湯濤表示，人社部門將加強終身職業技能培訓、實施高技能人才振興計劃、推進校企合作培養技術工人、鼓勵企業開展崗位練兵技能比武，為技術工人的成長搭建平臺。中華全國總工會副主席閻京華表示，此次發佈的《關於提高技術工人待遇的意見》明確，“鼓勵企業在工資結構中設置體現技術技能價值的工資單元”，“鼓勵企業建立針對技術工人的補助性津貼制度”。這些政策含金量高，明確了提高技術工人待遇的相關路徑，對提高技術工人待遇將會起到重大作用。

促進高技能領軍人才待遇提高，是《關於提高技術工人待遇的意見》的一項重要內容。什麼是高技能領軍人才？湯濤介紹説，主要包括：全國勞動模範、全國“五一”勞動獎章獲得者、中華技能大獎獲得者、全國技術能手、國務院政府特殊津貼高技能人才以及省級政府根據本省的産業情況、經濟發展情況所認定的“高精尖缺”的高技能人才。對於高技能領軍人才，今後將提高其政治待遇，包括納入黨委聯席專家，鼓勵各方力量、以各種方式進行特殊的獎勵，並鼓勵企業吸收其參與經營管理決策；提高經濟待遇，主要是鼓勵企業為高技能領軍人才制定職業發展規劃和年資年功的工資制度，試行高技能人才的年薪制和股權、期權激勵，參照高級管理人員的標準落實或者兌現相關待遇，按實際貢獻給予績效的獎勵；提高社會待遇，包括在住房、安家、子女教育、大城市積分落戶等方面給予幫助。此外，還將鼓勵高技能領軍人才更多參與國家科研項目，加強高技能領軍人才絕招、絕活、絕技的宣傳推廣等。

閻京華介紹説，全國總工會將積極配合有關部門推動落實提高技術工人待遇的相關政策。比如《關於提高技術工人待遇的意見》中提出實行高技能領軍人才在工會組織中挂職和兼職，全國總工會近兩年一直注重從産業工人和高技能人才中選優秀人才來兼職，目前許振超、巨曉林已經是全國總工會的兼職副主席，今後將繼續做好這方面工作。（記者 白天亮）