除了利潤指標、安全責任等考核指標，本市國有企業經營者業績考核體系擬新增科技創新投入內容，從而增強國企的創新能力。市國資委有關負責人6月21日作出上述表示。

    目前國有企業經營者業績考核體系主要以保值增值和利潤為主，由於科技創新投入的增加會犧牲當期的企業利潤，從而影響到經營者業績的考核，因此，一些國企負責人對企業科技創新投入積極性不高。

    市國資委負責人表示：“目前正在研究如何加強國企負責人對企業自主創新的領導職責，加大科技投入和創新能力建設的考核。”據了解，本市正考慮將科技創新投入納入國企負責人業績考核體系範疇。同時，研究制定在年度或任期考核體系中設置技術創新特別獎勵的政策，引導和激勵企業自主創新。

    今後市國資委在對國企負責人試行中長期激勵的基礎上，更側重對管理與科技骨幹的中長期激勵，逐步建立起國企價值最大化的考核與分配相結合的激勵與約束機制，從制度上解決保護和留住人才的問題。