新華社北京１１月３日電（記者吳晶）中國首部人力資源服務産業白皮書３日在此間舉行的國際人力資源開發研究會第六屆亞洲年會上發表，對中國人力資源服務産業的現狀、面臨的挑戰以及發展對策等作出透徹分析。

    白皮書分五部分，分別對中國人力資源服務産業的概況、産品、服務機構、法規及政策進行介紹，並提出未來發展分析和策略建議。

    據了解，全球人力資源服務産業近年來取得飛速發展。２００７年全球人力資源服務市場營業收入預計將超過１０００億美元。中國加入世界貿易組織後，人力資源服務的政策環境日益完善，市場需求不斷提高，服務機構數量和規模不斷增長，服務範圍迅速擴大，服務能力進一步提升，在整個服務業中的比重逐年加大。同時，越來越多的組織和個人從觀念上、行動上對人力資源服務産業有了更深層次的認同和接納。

    白皮書同時指出，由於歷史和現實的原因，我國人力資源服務産業總體發展水平仍不足，市場化程度有待提高，人為的市場分割有待突破，差異化、個性化的服務體系有待完善，服務的規範化有待進一步提升，專業化、信息化和人才國際化程度有待進一步加強。此外，本土人力資源服務機構與紛紛進入中國市場的跨國人力資源公司還存在較大差距。

    人事部人才流動開發司副司長餘興安説，白皮書的發表將鼓勵更多人力資源開發研究，對解決大學生就業等現實問題也將有所幫助。

    勞動和社會保障部勞動保障科學研究院院長田小寶説，中國正面臨著開發人力資源的良好機遇。白皮書的問世，將對中國建立人力資源強國起到積極推動作用。

    白皮書由北京大學人力資源開發與管理研究中心和上海市對外服務有限公司合作編寫。

    國際人力資源開發研究會第六屆亞洲年會在北京召開

    新華社北京１１月３日電（記者吳晶）國際人力資源開發研究會第六屆亞洲年會３日在北京大學召開，４００余名中外學者將立足中國本土的人力資源狀況，以亞洲的人力資源開發與管理為主題展開討論。

    大會主辦方北京大學人力資源開發與管理研究中心主任蕭鳴政説，在知識經濟的浪潮下，各國的競爭歸根結底是人才的競爭。中國作為世界上人口最多的國家，如何將１３億人口負擔轉變為巨大的人力資源財富，成為中國經濟持續健康發展乃至騰飛的關鍵所在。因此人力資源的開發研究對於中國有著巨大的現實意義。他指出，國際人力資源開發研究會亞洲年會在中國召開，必將對中國人力資源開發與管理研究起到巨大的推動作用。

    據了解，本次大會吸引了２２個歐美和亞洲國家的學者參加。截至大會開幕時，已有３１５名中外學者向大會提交了２７０多篇論文，其中英文論文１５０多篇。內容主要涉及國家人力資源開發戰略、創新型社會建設和創新人才開發戰略、公共部門人力資源開發戰略與管理實踐、企業人力資源開發與管理戰略與實踐等。

    本屆年會突出強調人力資源開發和管理的緊密結合，鼓勵高校相關領域的師生參與討論。政府部門、企業和研究機構在互動的同時，可以更有針對性地學習國際先進經驗。此外，會議將就國內外高校人力資源專業設置、教學內容與方法，高校與非贏利組織的人力資源開發與管理，企業人力資源開發與管理的難點問題與解決對策，公共部門的人力資源開發與管理問題，戰略性人力資源開發與管理等進行討論和交流。

    據介紹，國際人力資源開發研究會是全球影響最大的人力資源開發研究的組織之一。其亞洲年會每年舉辦一次，從２００２年開始先後在印度、泰國、韓國、中國台灣和馬來西亞舉辦５次。