上級部署要求及考評方法要科學、嚴謹,讓應付差事、弄虛作假者沒有縫隙可鑽。總結不必面面俱到,力戒套話、廢話。要總結出個性化的特點,説出新話來。不準“報喜不報憂”,成績一大篇,問題一點點。説大話的要問責,查問題是重點,並且要做出具體的實事求是的分析。
歲末年終,大小機關、企事業單位又需搞例行的總結考評了。因為是“例行”,所以難免有“套路”;因為有“套路”,所以難免形式化、走過場,甚至弄虛作假。近日媒體有關報道可以佐證。
據《西安日報》報道,最近一段時間,“代寫年終總結”的生意在一些地方相當火爆,有的“寫手”一天就能掙到千元。而《法制日報》報道,烏魯木齊新市區法院為了“年底不能挂余案”,竟然要求討薪勝訴的農民工撤訴,無非是追求那虛假的年終結案率。
年終總結的目的是什麼?回顧工作,總結經驗,查找不足,吸取教訓,以利來年進步、發展。這項工作除了當事人、親歷者,別人是做不來的。如今竟有“寫作公司”捉刀代筆,而且生意火爆,可見那些“總結”都屬假冒偽劣,而且頗有“市場”。倘若順利通過“驗收”,則不僅寫的、交的、聽的、看的都在應付差事,而且可以斷言:如此“總結”,不要也罷。
搞總結上街找“寫手”的畢竟是少數,但許多單位的領導們也很少自己動筆,甚至懶得動腦,往往交由秘書代勞。秘書們輕車熟路,知道這類文書該寫什麼和怎麼寫。打開電腦,輕點鼠標,粘貼拼湊,洋洋大觀。多數套話、舊話可用,添點空話、大話無妨。問題是,這樣的總結徒耗人力、紙張,有何用處?
總結如此,考評如何?走過場或作假者往往要看有無“油水”。沒“油水”的得過且過,皆大歡喜;有“油水”的蜂擁而至,不厭其煩。重在“參與”,重在“過程”,起碼可以混頓吃喝,捎點“好處”。而被考評者要麼曲意奉迎,要麼弄虛作假,皆以“順利通過”為準。然而,如此“考評”又有什麼意義? 年終總結考評本是一件很嚴肅的工作,搞到形式主義、弄虛作假的地步,實在有檢討、改進的必要,剎一剎此類歪風。
要求總結者、被考評者端正態度,特別是樹立正確的政績觀,把總結、考評當做不斷進步和發展的機遇,認真對待,這樣的要求未免過於泛泛。更重要的是上級部署要求及考評方法要科學、嚴謹,讓應付差事、弄虛作假者沒有縫隙可鑽,查出來還要懲處。新華社上週報道武警重慶總隊8名幹部在考核中弄虛作假被處分的事例,就是警鐘。
總結不必面面俱到,力戒套話、廢話。要總結出個性化的特點,説出新話來。不準“報喜不報憂”,成績一大篇,問題一點點。説大話的要問責,查問題是重點,並且要做出具體的實事求是的分析。不如此,總結只能是表面文章。
考評不必統統量化,數據不能説明全部,而且許多工作不是單一的孤立的數據可以衡量的。數據造假的事例屢屢出現,表明有人摸清了“套路”,在搞“文字遊戲”之外,又玩“數據遊戲”了。考評缺乏科學、嚴謹的方法,難免“考核腐敗”,難免“數據出官”。
年終將至,正是總結和展示成績、大唱讚歌之時,上面的一番話有些“不合時宜”,不為某些同志所樂見。但為端正風氣計,為發展、和諧計,聽些刺耳的意見未必是壞事。(張刃)