中國政府網-訪談

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	[李建]感謝網友的參與，也希望廣大網友繼續關注支持政府法制工作。　[2007-12-28 16:22:50]


	[主持人]非常值得期待。非常感謝李司長細緻的講解和回答，相信網民已經對帶薪年休假條例有了更深的了解，也相信條例的實施會為保障勞動者休假權利提供更有力的制度支持，會給我們建設和諧社會注入更多的積極、溫情的元素。我們祝網友在新一年裏都能夠享受到一個快樂圓滿的年假。元旦假期將至，在這裡，謹代表中國政府網及在線訪談欄目祝大家新年快樂。本次訪談到此結束。謝謝您的收看和參與。　[2007-12-28 16:22:21]


	[李建]全國人大常委會今年已經通過的有勞動合同法、就業促進法，正在審議的有社會保險法、勞動爭議調解仲裁法，勞動爭議調解仲裁法近期就有可能通過，社會保險法要到明年了。近期國務院提請全國人大常委會審議修訂殘疾人保障法，國務院明年在保護職工權益方面，也有一系列的行政法規，比如説準備制定企業工資條例，準備修訂工傷保險條例和失業保險條例，還有女職工保護條例，工傷保險、失業保險、女職工保護條例是已有的，但在這個基礎上要進一步修訂。總的來説，關注民生，保障勞動者的合法權益的有關立法工作，無論對於全國人大常委會的立法工作和國務院政府法制工作，都是我們今後的重點工作之一，這方面請大家放心，工作力度肯定會越來越大。　[2007-12-28 16:20:51]


	[網友象雨象雪]除了《職工帶薪年休假條例》外，今年國家還先後出臺了《殘疾人就業條例》、《勞動合同法》、《就業促進法》等勞動保障方面的法律和行政法規，請問司長：國家近幾年還會出臺哪些保障勞動者合法權益的法律法規呢？法制辦有相關的立法計劃可以透露麼？　[2007-12-28 16:20:27]


	[李建]正是由於國家對於高溫、高壓、有毒、有害崗位的職工已經制定了保護和福利措施，《條例》就沒有再從年休假這個角度另外增加這些職工的休假天數。因此，企業對於這部分特殊崗位的職工，在帶薪年休假問題上與其他職工應該同樣對待。但是，企業對這些職工應當嚴格執行國家規定的崗位津貼和提前退休的規定。通過那些方面來解決這些特殊崗位職工的保護問題。　[2007-12-28 16:19:10]


	[李建]有關的法律和行政法規還規定了，國家應當給予從事這些工作的勞動者相應的崗位津貼，比如《職業病防止法》第50條規定，用人單位對從事接觸職業病危害的作業的勞動者，應當給予適當的崗位津貼。《使用有毒物品作業場所勞動保護條例》第28條也規定，用人單位應當為從事使用高毒物品作業的勞動者提供崗位津貼。　[2007-12-28 16:18:18]


	[李建]比如1978年《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》的規定，這裡面就説，對於全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人退休的條件一般是男60歲，女50歲，連續工齡滿10年。對於“從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作”的職工，則規定分別可以提前5年退休，男職工不用到60歲，55歲就可以退休，女職工不用到50歲，45歲就可以退休，當然連續工作要滿10年。　[2007-12-28 16:17:51]


	[李建]在企業當中，工種是比較多的，確實有些工種是從事高溫、高壓、有毒、有害崗位的工作職工。對於這些特殊崗位的職工，是不是在年休假方面多休一點，也是研究過程當中的問題。這個問題在徵求意見當中就沒有提出來，因為我們覺得之前，我們認為這個問題就解決了，怎麼考慮的呢？就是對於高溫、高壓、有毒崗位工作的職工，國家從退休年齡、崗位津貼等方面已經規定了一系列有針對性的照顧措施。　[2007-12-28 16:16:27]


	[主持人]《條例》裏現有的5天、10天、15天規定是不是都是一刀切下來的。比如從事高溫、高壓、有毒等工作的職工的勞動保護，國家是否應當適當增加這些職工所享受的帶薪年休假天數呢？　[2007-12-28 16:16:00]


	[李建]企業、事業單位拒不改正的，工會可以請求當地政府依法作出處理。工會還有權對企業、事業單位侵犯職工合法權益的問題進行調查，工會在做調查的時候，有關單位應當給予協助。根據上述這些規定，各級工會組織就要像對待其他法律行政法規一樣，在維護職工休息休假權方面來發揮應有的維權作用，幫助企業用人單位和有關部門共同把《條例》規定落到實處。　[2007-12-28 16:15:13]