幹部作風能否量化考核評價？能否通過評價結果運用進一步促進幹部作風建設？河北省紀委日前發出通知，要求每個設區市選擇2至3個縣(市、區)和10個左右市直部門，省直紀工委選擇10個左右省直部門，每個試點縣(市、區)選擇2至3個鄉鎮(街道)和10個左右部門，進行試點，探索建立幹部作風狀況評價機制。試點工作要在6月底前形成基本框架，並組織試運行。

    通知要求，設置作風狀況評價指標，重點是抓住那些幹部作風方面群眾看得見、摸得著的事項，特別是群眾最不滿意、反映最強烈的問題。鋻於不同層級、不同類型、不同崗位的幹部在作風方面存在的問題、表現的形式，要按照差異評價原則，分級分類建立評價指標體系，在體現共性要求的同時，突出個性特徵。

    在評價辦法上，參加評價人員既要涵蓋內部幹部職工、上下級組織、工作聯絡較多的同級部門、管理和服務對象，又要廣泛吸引新聞媒體和社會各界參與，採取集中測評、問卷調查、跟蹤回訪、座談了解、網絡測評等方便參與評價、能真實表達意願的方式，廣泛收集評價信息。同時，根據被評價對象的工作職能和管理服務範圍，對不同的評價主體和評價方式確定不同的權重系數，並考慮加減分因素，以得出科學、可信的評價結論。

    通知要求，試點地區和單位要定期通報評價結果，必要時向社會公開。對作風狀況好，群眾滿意度高的幹部應予以表彰和獎勵；對作風狀況較差，群眾不滿意的，應視情況給予提醒警示、誡勉談話、通報批評；對問題嚴重、群眾反映強烈，或連續多次排名靠後的，可進行組織處理；構成違紀的，給予紀律處分。此外，把作風評價納入衡量幹部德才素質的重要內容，作為幹部業績評定、選拔任用的重要依據。（記者周遠）