新華社北京３月３日電(記者鄔煥慶、萬一)要讓“大學生村幹部”留得住、幹得好“現在農村太缺人才了，大學生下村既可以為農村發展提供後備人才，也可以緩解大學生的就業困難。”全國人大代表、福建省建陽市小湖鎮馬坑村村委會主任徐承雲説，“但由於國家目前還沒有制定具有全國意義的保障政策，説實話，要讓‘大學生村幹部’在農村踏踏實實幹事業，可不是那麼簡單的事。”

    全國政協委員溫克剛認為，要讓“大學生村幹部”真正成為農村發展的“頂梁柱”，需要在制度方面進行完善，尤其是要針對大學生所擔憂的問題有針對性地制定政策。“我建議教育部、人事部、財政部等相關部門制定保障‘大學生村幹部’在住房、待遇和將來的重新安置等方面的政策性法規，這樣才能讓大學生吃下‘定心丸'，到了基層後能夠安心工作並做出成績。”

    近年來，選拔大學畢業生到農村擔任村幹部的地方越來越多，但從各地反饋的情況看，一些地方的大學生到農村後人留不住，人留住了心也留不住。較早開展“大學生村幹部”計劃的海南儋州、江蘇阜寧等地，進村的大學生由於在待遇、政策落實等方面的原因，當年的“大學生村幹部”目前基本上已經流失。

    溫克剛委員説：“有些地方對到村任職的大學生並沒有一個完備的制度保障，往往是一派了之，長期不聞不問，使得很多下派的大學生感到自己是個‘花架子'，只好中途離職或者乾脆混日子。”

    徐承雲代表認為，國家應該出臺一個長期的規劃，制定具體的實施辦法。“各地不僅要選拔好‘大學生村幹部’，更要關心‘大學生村幹部’生活環境、成長環境的建設。只有政策完善並且真正落實，才能讓大學生在農村留得住、幹得好。”