新華社北京３月１１日電（記者王秀瓊）我國的立法工作者１１日在北京接受採訪時説，勞動合同法旨在構建和諧勞動關係，實施以來總體情況良好。

    “勞動合同法的目的是構建和諧勞動關係，促進勞動關係雙方和諧共贏。”全國人大常委會法制工作委員會副主任信春鷹説，“經濟發展到一定程度，對效率的關注與對社會公平和民生的關注應該更為平衡，要讓更廣大的勞動者群體分享改革開放的成果。”

    她説，勞動合同法是深入貫徹科學發展觀的一部重要法律，沒有“超前”，而是“恰逢其時”。

    “應該從提高國家核心競爭力的高度看待這部法律。”信春鷹認為，這部法律在保護勞動者的同時，也注重對用人單位合法權益的保護，順應了中國産業轉型和産業升級的要求。

    法工委行政法室副主任張世誠表示，現在對勞動合同法有些不同意見，是源於對這部法律的不了解。“勞動合同法是把原來勞動法確定的制度和原則進一步落實，讓它更嚴密。”

    勞動合同法于２００８年１月１日開始實施。此前，全國人大常委會四次審議勞動合同法草案，並就如何妥善處理用人單位與勞動者之間的關係作了反復修改。

    據法工委副主任李飛介紹，勞動合同法草案向社會公佈後，立法工作機構收到近２０萬件意見，其中來自基層勞動者的意見佔６５％。勞動合同法的制定是經過深入調研、充分徵求社會各方面意見的。

    “這部法律明確規定了勞動關係雙方的權利和義務，不是要偏袒哪一方。”信春鷹説。

    她告訴記者，目前有的人把勞動合同法中規定的“無固定期限勞動合同”理解為“無期限合同”，這是一種誤解。“從法理上説，無固定期限勞動合同是隨時有可能解除的，它在發達的市場經濟國家是常態，與企業的用人自主權、擇優劣汰並無矛盾。”

    “中國實行社會主義市場經濟體制，在用工制度上不可能恢復‘鐵飯碗’，那是與市場經濟相矛盾的。”她説。

    張世誠告訴記者，絕大多數企業歡迎勞動合同法，勞動者更是普遍歡迎這部法律。

    針對勞動合同法影響企業利潤的説法，張世誠表示：“企業要發展，勞動者也要發展，讓他們共享經濟發展的成果是必然趨勢。”