海南省人事勞動保障廳19日公佈了全省2006年度企業職工工資增長指導線，今年企業貨幣平均工資增長基準線為13%；企業貨幣平均工資增長上線為18%。

    根據海南省人事勞動保障廳提出的指導線意見，13％的企業工資增長基準線，是2006年全省職工平均貨幣工資的基本調控目標，對於正常生産、經濟效益穩定增長的企業，可根據本企業的實際情況，經與工會或職代會協商後，按這個幅度安排本年度工資增長。對於經濟效益增長幅度較大的企業，可以適當提高工資增長幅度，但一般不超過上線，即增幅不要超過１5％，以確保全省企業平均工資增長在基準線以內。

    企業平均貨幣工資增長下線為零增長或負增長，但企業對在法定工作時間內提供了正常勞動的職工，支付的工資不能低於本地區最低工資標準，並應採取各項措施保障職工的基本生活水平。

    工資指導線是政府對企業工資進行宏觀調控的重要措施，是指導企業工資適度增長的一種手段，適用於企業在崗職工工資分配。 （記者 黃曉華 實習生 陳婷 通訊員 汪偉平）

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    工資指導線包括本年度企業職工貨幣平均工資水平增長基準線、上線、下線（最低線）。基準線是指本年度企業職工貨幣平均工資增長率，適用於生産正常發展、經濟效益增長的企業；上線是指本年度企業職工貨幣工資增長率允許達到的最高幅度；下線是指本年度企業職工貨幣平均工資增長率應達到的最低幅度，可以是零增長，也可以是負增長，適用於經濟效益下降或虧損企業。