過渡期內按新辦法計發的養老金低於按原規定計發的予以補足

    11月20日下午，江蘇省勞動保障廳舉行養老保險政策在線諮詢，針對許多網民關心的新養老保險計發辦法如何實施，何時實施問題，江蘇省勞動保障廳有關人士表示，即將頒布實施的《江蘇省城鎮企業職工養老保險規定》將對這一問題進行具體規定。並透露，新制度有5年過渡期，今年7月1日後退休的，都將按新的養老金計發辦法重新計算基本養老金。

    基本養老金由基礎養老金和個人賬戶養老金兩部分組成。新辦法規定，基礎養老金以本人退休時全省上一年度在崗職工月平均工資和本人指數化月平均繳費工資的平均值為基數，繳費每滿1年（不足1年的繳費月數折算為年）發給1%，其中指數化月平均繳費工資是指參保人員退休時全省上一年度在崗職工月平均工資乘以本人平均繳費工資指數。本人指數化月平均繳費工資=參保人員退休時上年全省職工月平均工資×本人平均繳費工資指數。個人賬戶養老金按照本人個人賬戶的累計儲存額除以計發月數確定。計發月數的標準由國務院統一確定，不同年齡退休的，計發月數不同。退休時年齡越小，計發月數越大，反之則越小。如60歲退休的，計發月數為139，55歲退休的，計發月數為170；50歲退休的，計發月數為195。

    在5年過渡期內，退休時按新辦法計發的基本養老金高於按原規定計發數額的，會發給一定比例的高出部分；2011年7月1日以後退休的，完全按照新辦法標準計發。在過渡期內，退休時按新辦法計發的基本養老金低於按原規定計發數額的，予以補足。（黃紅芳）