浙江省女職工的合法權益和特殊權益將會多一份保障。5月9日，記者從浙江省勞動和社會保障廳獲悉，從即日起，浙江省已建有工會女職工組織並且簽訂集體合同的企業要與女職工簽訂“女職工權益保護專項集體合同”，該合同簽訂率在今年底要達一半以上，明年底要達80%以上。

    “女職工權益保護專項集體合同”的內容涉及女職工經期、産期、哺乳期、更年期的“四期”特殊保護、男女同工同酬、休息休假、福利待遇、平等教育等方面。合同規定，企業加強對女職工的教育、培訓、提拔、使用，在提職、晉級、評定專業技術職稱和享受其他福利方面應男女平等。企業不得在女職工的孕期、産期、哺乳期內，降低女職工工資，不得隨意解除、終止勞動合同或聘用合同。對懷孕的女職工，不得延長勞動時間，懷孕7個月以上（含7個月）的女職工，不安排其從事夜班工作，懷孕女職工在工作時間內做産前檢查，應計算在工作時間內。女職工在依法享受産假期間，工資照發，不影響原享有的福利待遇。哺乳不滿1周歲嬰兒的女職工，企業應當在工作時間內安排不少於1小時的哺乳時間，女職工哺乳時間和在本單位內哺乳往返時間，視為勞動時間，並扣減相應的工作量。

    浙江省勞動和社會保障廳要求，企業要與企業工會女職工代表進行平等協商後，簽訂“女職工權益保護專項集體合同”，在報勞動保障部門審查後，以書面形式向職工公佈。 （記者 袁艷 通訊員 錢蕾）