問：不久前，我受雇在一家建築公司工作，在工地從事曬沙、搬磚等工作。一天下午，個體司機汪某駕駛的拖拉機陷在工地門外的沙堆裏不能前進。未經工頭指示，我放下手裏的活就過去幫他推車。在推拖拉機過程中，我不慎跌倒，手搭在拖拉機皮帶輪上，手指被擠了進去，造成了八級傷殘。請問我能否要求僱主承擔賠償責任？(張連貴)

    答：最高人民法院《關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十一條，雖然規定僱員在從事雇傭活動中遭受人身損害，僱主應當承擔賠償責任，但第九條第二款對“從事雇傭活動”作了明確界定，即從事僱主授權或者指示範圍內的生産經營活動或者其他勞務活動。你未經僱主指示幫個體司機汪某推車，超出了雇傭勞動的範圍，不是從事雇傭活動，而是和汪某形成了幫工關係，根據《關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十四條，“幫工人因幫工活動遭受人身損害的，被幫工人應當承擔賠償責任”，因此，你應該要求受你幫工的個體司機汪某來賠償你的損失，不能要求僱主擔責。（王戩 王文革）