北京市國資委昨天(27日)下發《關於北京市國有企業收入分配的指導意見》。從昨天(27日)起，北京市國資委出資的各級國企一線職工工資增長與負責人挂鉤。國企職工與負責人的工資，2008年將根據各級國企的經濟效益上調。

    這是北京國資委首個針對國企職工收入分配的文件。《意見》要求國企建立企業職工收入正常增長機制，如一線職工工資不增長的，其負責人的工資也不能增長。

    根據《意見》，今後工資預算管理和申報的執行情況將納入到企業負責人的業績考核，企業要實行按職責和貢獻取得報酬的管理辦法。

    目前，由北京市國資委出資的一、二級企業4000多家。市國資委成立後，一級企業負責人薪酬年平均增長9％，低於職工平均15％的增幅。2006年，市國企負責人的平均薪酬為職工薪酬的8.99倍，在國家規定範圍內。市國資委副主任侯子波説：“明年市國資委所屬的國企工資一定會漲，但工資漲幅需參照2007年各級企業的經營情況等因素。目前該數據還未統計完。”

    相關人士透露，明年初市國資委所屬的企業利潤將有望出爐，各級國企職工薪酬年均增幅不會低於國企負責人。（作者：張春健）

一線職工工資沒漲國企負責人工資也不能漲

    今後，北京市國企一線在崗職工平均工資水平如果沒有增長，其所在企業負責人工資也不得增長。12月27日，北京市國資委出臺了《關於北京市國有企業收入分配的指導意見》，就企業職工收入正常增長機制做出了規定。

    工資收入是國企職工最關心的切身利益問題，《意見》對此做出了詳細規定。在崗正常勞動的職工，最低收入不得低於北京市發佈的當年最低工資標準。其中，生産經營正常、經濟效益穩步增長的企業，在崗職工年收入增幅一般應不突破北京市當年工資增長指導上線；微利、虧損的企業，在不出現虧損或不增加虧損的前提下，在崗職工年收入增長幅度一般應不突破工資指導線下線，或按物價增長幅度增加在崗職工收入。對在崗職工收入長期未增加的企業，市國資委要求上級企業督促其為職工增加收入。

    為確保國企職工收入增長，北京市國資委還同時制定了相關的監管辦法。一是實行薪酬備案制，國企在向市國資委上報年度預算時，須列出企業中層管理人員及一線在崗職工的人均收入和增幅，以便監督。二是將工資總額預算管理的申報和執行情況納入企業負責人業績考核，如果預算中的收入增幅未能兌現，企業負責人的年度考核結果將被降分，其年薪也會相應調減。《意見》還要求，凡是涉及國企收入分配和激勵機制的相關制度，今後均需經過集體協商，並通過企業專門的薪酬決定機構審議，以確保公平。(記者 王劉芳)（來源：北京日報）