新華社杭州８月２０日電（記者　岳德亮）浙江省政府８月２０日公佈一份調整後的最低工資標準。從今年９月起，相對於２００７年至今執行的標準，新的最低月工資將普遍上浮７０－１１０元。

    浙江省政府在這份名為《關於調整全省最低工資標準的通知》中規定，從今年９月１日起，將浙江省最低月工資標準調整為９６０元、８５０元、７８０元、６９０元四檔；非全日制工作的最低小時工資標準調整為８．０元、７．１元、６．５元、５．７元四檔。

    自從１９９４年實行最低工資制度以來，浙江省在１４年中已經對其調整了１０次。今年上半年，浙江省居民消費價格指數（ＣＰＩ）上漲７．４％，這次工資調整就是為了增加低收入階層的收入，共享經濟社會發展帶來的成果。

    據浙江省勞動和社會保障廳勞動工資處介紹，這是浙江省開始實行最低工資制度以來調整力度比較大的一次。員工只要與用人單位簽訂勞動合同，或者雖未簽訂勞動合同但已確定勞動關係的都適用。最低工資中包括社會保險中需個人繳納的部分。

    據了解，根據浙江省政府的規定，所轄各市將根據所屬縣（市、區）經濟發展水平、居民生活水平和用人單位承受能力等實際情況，儘快選擇確定當地最低工資標准予以公佈，並報省勞動和社會保障廳備案。

    最低工資標準本身並不是工資支付的一個實際標準，而是向勞動者支付報酬的法定底限。浙江省勞動和社會保障廳指出，企業與勞動者簽訂勞動合同、確定勞動報酬時，應當按照勞動者的崗位職責、個人業績和企業效益確定不同崗位、職位的勞動者的實際工資水平。最低工資制度並非意味著企業可以以最低工資標準為標準計發工資。

    浙江省政府還指出，全省將大力推進各類企業與勞動者普遍依法簽訂勞動合同，切實加強勞動合同和集體合同管理，力爭今年全省職工勞動合同簽訂率達到９５％以上，並探索建立企業職工工資正常增長機制。