問：2006年我在一家物業公司找到個水暖工的工作。本來幹得挺好，公司每年還隨著我工齡的增加給漲點工資。沒想到因為經營不善，去年我所在的物業公司被別的物業公司合併了。儘管新公司全部接受了我們這些老員工，但新公司一直不承認我在原公司的工齡，不給我相應的待遇。還説現在是新公司了，我的勞動合同要重簽，工齡也要重新計算。我認為公司的做法很不合理，想跟他們打官司。請問，新公司的這種做法合法嗎？我的工齡應該怎麼計算？（王博）

    答：我國《勞動合同法》第三十四條規定：用人單位發生合併或者分立等情況，原勞動合同繼續有效，勞動合同由承繼其權利和義務的用人單位繼續履行。

    《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十條規定，用人單位與其它單位合併的，合併前發生的勞動爭議，由合併後的單位為當事人；用人單位分立為若干單位的，其分立前發生的勞動爭議，由分立後的實際用人單位為當事人。用人單位分立為若干單位後，對承擔勞動權利義務的單位不明確的，分立後的單位均為當事人。

    由此可見，你的勞動合同應該繼續履行，你的工作年限應當累計計算。（金宏偉）