問：每年七八月，我的很多朋友就開始休帶薪年假，我非常羨慕。今年我也向所在公司提出想休假，但公司的行政告訴我，帶薪年休假不是法律的硬性規定，只有一些外企才有。因此，我們公司也不安排帶薪年休假。請問，我們行政的説法對嗎？如果這一説法不對，我和同事們這麼多年從沒有享受過帶薪年休假，應該如何維權？（李響）

    答：依據《企業職工帶薪年休假實施辦法》的規定，中華人民共和國境內的企業、民辦非企業單位、有雇工的個體工商戶等單位和與其建立勞動關係的職工，適用本辦法。職工連續工作滿12個月以上的，享受帶薪年休假。因此，你們公司的説法是錯誤的，你有權享受帶薪年休假。

    同時，該《辦法》第十五條規定，用人單位不安排職工休年假又不支付未休年休假工資報酬的，由縣級以上地方人民政府勞動行政部門依據職權責令限期改正;對逾期不改正的，除責令該用人單位支付未休年休假工資報酬外，用人單位還應當按照未休年休假工資報酬的數額向職工加付賠償金;對拒不執行支付未休年休假工資報酬、賠償金行政處理決定的，由勞動行政部門申請人民法院強制執行。從上述規定看，如果單位不安排你休帶薪年假，你可以向你單位所在地勞動行政部門舉報。（金宏偉）