1月，連續第六年提高企業退休人員基本養老金，人均增加146.7元；4月，開始實行新的最低工資標準，一類地區每月上調130元；5月，公佈了2010年企業貨幣工資增長基準線為15%……今年以來，山西省人力資源和社會保障廳圍繞山西省政府2010年“城鎮居民人均可支配收入和農民人均純收入各增長9%”的目標，以促進就業、擴大社保、強化維權為出發點，採取多項政策措施，促進勞動者增加收入。

    就業是民生之本和收入之源。5月，山西省人社廳啟動了“2010高校畢業生就業推進行動”，通過政府投資拉動、中小企業吸納、基層服務項目實施、公益性崗位開發、機關事業單位招錄、就業見習和應徵入伍等多種渠道，開發就業崗位8萬餘個。同步推進創業帶動就業工作，發揮創業基金和小額貸款“雙扶持”作用，預計年內將實現扶持3萬人創業帶動10萬人就業目標。今年山西省將繼續實施“五緩四降三補貼”政策，一方面幫助困難企業穩定就業，另一方面開展失業動態監測，防範發生大面積裁員。為了確保零就業家庭動態消零，實現穩定再就業，省人社廳不斷加強公共就業服務體系建設，建立了就業困難人員援助長效機制。

    擴大社保覆蓋面，保障城鄉居民共享改革發展成果。省人社廳除提高企業退休人員基本養老金外，再次提高了醫療保險最高支付限額和報銷比例，參保住院報銷比例平均達到60%以上。同時提高了傷殘津貼和撫恤金標準，增長幅度均為10%。在解決企業改制中因分流中斷參保和未參保人員，個體工商戶及靈活就業人員參加基本養老保險的基礎上，又將機關事業單位非正式人員納入了基本養老保險範圍。另外，省人社廳還實施了推進農民工參加工傷保險的 “平安計劃”。

    落實工資增長機制，促進勞動者工資合理增長。今年，山西省33.2萬低收入群體的最低工資標準平均增長15.5%；山西省240萬城鎮企業在崗職工，人均年工資增幅可達15%。此外，省人社廳積極推進事業單位績效工資實施。

    義務教育學校全面實施績效工資制度後，教師工資增長幅度為21.7%，收入水平與當地公務員持平；公共衛生和基層醫療衛生機構實施績效工資制度，人均增資預計分別可達25%和40%。

    為維護勞動者報酬權益，山西省人社廳加強執法監察，連續組織開展企業工資分配政策落實專項大檢查，督促企業認真落實工資集體協商制度，不斷擴大工資保證金制度的實施範圍，並對拖欠農民工工資、侵犯農民工權益的問題加大了查處力度。