2006年6月28日，國防科技工業人才工作會議在京隆重召開。國防科工委主任、黨組書記張雲川，副主任陳求發、虞列貴、孫勤、金壯龍，紀檢組長郭炎炎，副秘書長胡亞楓、陳根甫出席會議。會議由陳求發主持。

    會議對“十五”國防科技工業人才工作進行了全面的回顧和總結，並提出“十一五”期間國防科技工業人才隊伍建設的指導思想和具體目標，明確了主要任務和措施。

    張雲川在會議講話中指出，要從國防建設和國家經濟科技發展的全局出發，進一步認識加強軍工人才隊伍建設的重要性和緊迫性；要以國防科技高層次人才隊伍建設為重點，優化人才結構，提高人才素質，為國防科技工業發展提供有力支撐；要採取有力措施，加大工作力度，進一步建立健全人才隊伍建設的長效機制。

    張雲川強調，“十一五”時期軍工人才工作要做到“四個適應、四個著力”：一是要適應重大工程武器裝備研製生産的需要，著力抓好型號領軍人才隊伍的管理與建設；二是要適應增強自主創新能力的需要，著力抓好創新型科技人才隊伍建設；三是要適應發展軍工先進製造業和産業結構升級的需要，著力抓好高級技能人才隊伍建設；四是要適應軍工持續發展的需要，著力抓好人才的培養教育。

    陳求發在會議結束時強調，加強軍工人才隊伍建設要注意把握好四個關係：一是既要立足當前，又要謀劃長遠；二是既要突出重點，又要整體推進；三是既要保證數量，更要提高質量；四是既要以改革促發展，以要以穩定促和諧。

    會上，由虞列貴宣讀了關於成立國防科技工業高層次人才工作協調小組的通知，由孫勤宣讀了關於表彰國防科技工業人才工作先進集體和先進個人的通報，並舉行了頒獎儀式。國防科工委人事教育司司長屠森林作了關於人才工作的報告。

    教育部副部長李衛紅在會上講話指出，國防科技工業是國家戰略性産業，應大力加強人才隊伍建設。並就國家有關高層次人才隊伍建設的政策、進展等情況進行了介紹。

    來自中央組織部、教育部、人事部、財政部、勞動保障部、公安部、外國專家局的有關領導出席會議。國防科工委機關、地方國防科工委（辦）、軍工集團公司、中國工程物理研究院、委屬和共建及相關高校、委屬中心、委管社團200多名代表參加會議。

國防科工委確定“十一五”國防科技工業人才隊伍建設目標

    2006年6月28日，國防科技工業人才工作會議在京隆重召開，會議提出了“十一五”期間國防科技工業人才隊伍建設的指導思想及具體目標。

    “十一五”期間，國防科技工業人才隊伍建設的指導思想是：以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，全面落實科學發展觀，牢固樹立科學人才觀，全面貫徹中央關於加強國防科技高層次人才隊伍建設的重要部署，按照“以人為本、著力創新、高端引領、促進發展”的人才興業戰略，培養造就一支規模適度、結構合理、素質優良、充滿活力的軍工人才隊伍，為實施“十一五” 規劃綱要，建設創新型國防科技工業提供堅強的組織保證和人才支持。

    國防科技工業人才隊伍建設的具體目標是：總量保持適度規模。素質能力顯著提高。層次結構均衡合理。體制機制充滿活力。各類人才協調發展。

推進人才發展戰略 國防科工委出臺新舉措

    2006年6月28日，國防科技工業人才工作會議在京隆重召開，會議明確了“十一五”期間國防科技工業人才工作的主要任務和措施，即：落實一項規劃，實施四項培養措施，強化三項吸引凝聚人才機制，加強三項重點工作，完善五項激勵保障制度。

    落實一項規劃：就是要組織實施《2006-2010年國防科技高層次人才隊伍建設規劃》。

    實施四項培養措施：一是實施“511人才二期工程”；二是建立健全人才培訓體系；三是加快國防科技緊缺人才的培養；四是進一步落實“軍工科技骨幹公派出國留學計劃”。

    強化三項吸引凝聚人才機制：一是實施國防科技獎學金制度；二是採取特殊政策，集聚國防科技工業特需人才；三是在全社會形成關心、支持軍工人才隊伍建設的濃厚氛圍，吸引優秀人才。

    加強三項重點工作：一是加強型號領軍及其後備人才隊伍建設，精心打造“領軍人才隊伍”；二是實施“國防科技創新團隊計劃”；三是加強國防科技高層次人才管理。

    完善五項激勵保障制度：一是進一步完善收入分配激勵機制；二是進一步完善國防科技特殊人才津貼制度；三是加強高層次人才的保障；四是做好高層次人才表彰工作；五是加大人才開發投入。

“十五”期間國防科技工業人才工作成就巨大 局面喜人

    在2006年6月28日國防科技工業人才工作會議上，國防科工委人事教育司領導公佈，“十五”期間，國防科技工業人才工作取得了五大成績。

    第一，人才興業戰略不斷推進，規劃任務基本完成。在全行業共同努力下，“十五”人才規劃目標基本實現，為行業發展提供了堅強的人才保證。

    第二，人才隊伍結構不斷優化。目前，全行業具有高級專業技術職務的人員佔專業技術人員的比例，由“九五”末的14.6%提高到18.4%；40歲以下正高級人員所佔正高級人員的比例，由6.4%提高到21%， 45歲以下高級技師佔高級技師的比例，由0.4%提高到10.5%。“十五”期間，國防科技工業全行業共接收各類大學畢業生9.3萬人，委屬高校向國防系統輸送畢業生4.6萬人,比“十五”規劃目標（3.8萬人）超額完成21％。

    第三，人才素質能力不斷提高。目前，軍工系統共有兩院院士171名，享受政府特殊津貼的專家7448名，新世紀百千萬人才工程106名，中華技能大獎獲得者20名，全國技術能手235名；國防科技工業有突出貢獻中青年專家466名，“511人才”10309名。在全國第一屆數控技能大賽上，各工種前三名的技能人才中，軍工系統佔了1/3強。

    第四，人才工作機制不斷完善。建立科學、規範的管理人員、專業技術人員、技能人員管理制度。

    第五，人才隊伍凝聚力不斷增強。“十五”期間，分別與人事部和勞動保障部聯合表彰了國防科技工業系統勞動模範、先進工作者298名，技術能手200名；樹立了“國防科技工業戰線的楷模”馬祖光院士，優秀科技創新團隊——張立同團隊、毛二可團隊，職工技能模範班組－唐建平班組等先進典型。