江蘇省總工會3日宣佈：目前江蘇省開展工資協商制度的企業總數已達13.4萬家，位列全國第一。工資協商制度確保了職工工資“水漲船高”。統計數字顯示，截至去年11月底，江蘇省已有733.7萬名職工嘗到了工資協商的甜頭。

　　江蘇省總工會最近對120家企業、816名職工的調查顯示：工資協商是職工收入隨著企業效益增長而增長的重要制度保證。如今在江蘇省許多已實施工資協商制度的企業中，工資拿多少，參考的是企業利潤。據抽樣調查，目前的64.17%的企業，是參考企業利潤增長為職工增加工資的。企業的利潤增長，成為工資協商中增長工資的主要參考因素。

　　據介紹，自江蘇省將推進工資協商、建立工資的正常增長機制納入省“十一五”規劃綱要之後，江蘇省13個市建立了工資協商領導小組，並將工資協商納入政府工作目標統一部署，形成了以政府為主導，社會聯動的社會化推進格局。江蘇省各級工會充分運用三方協商機制和勞動執法手段對“要約行動”實施監督，形成和完善“要約行動—整改建議—執法追究”的工作鏈，有效地推進了工資協商制度在企業的建立。

　　通過兩年的努力，江蘇省工資協商成效逐漸顯現。據揚州市統計局與市總工會對百家企業千名職工的調查反映：經工資協商，職工工資呈現逐年增長的良好趨勢，2003年的工資增長率為3.63%,2004年為5.98%，2005年為7.99%，年人均工資達到13777.52元，2006年上半年為8.12%，人均達到7525.37元。86.8%的職工認為工資平等協商對於維護自身的工資權益，提高工資水平有作用。（陳家根）