經過認真清理，吉林省人事廳原有21項審批項目，取消下放11項；原有年檢項目1項已取消。

    把管理權限交給基層。取消了舉辦全省性人才交流大會審批、人才仲介服務機構審批、人才仲介從業人員資格認證和人才仲介機構年檢等4項審批項目。

    擴大機關事業單位人事管理自主權。取消了省直機關、事業單位工作人員參加工作時間確定和出生日期確認、機關、事業單位工人技術等級審批、因公出國人員政審等3項審批項目，將省直事業單位工傷（亡）認定，省政府機關、事業單位工作人員年度考核優秀等次名額審批及晉陞獎勵工資的審批，放權給省直部門。取消了高級專業技術資格評委會組建、批准及高級專業技術職務任職資格審批，改為備案管理；將全省博士後研究人員進出站審核，轉變為日常管理。取消了全省機關事業單位建立津貼、補貼項目和標準的審批。

    放權不放責。審批權限取消下放了，但職責仍在。為確保減少下放行政審批權限能夠有序銜接、規範管理和高效運行，他們對取消下放的12項行政審批項目和年檢項目逐項制定了具體對接措施和監管辦法。通過改變管理方式、備案管理、加強業務指導和檢查，建立規範和監管長效機制，切實做到履職盡責不放鬆，工作標準、服務質量不降低。

    對保留的10項審批項目，他們重新制定規範清晰的《行政審批項目流程圖》，並在人事廳網站、省政務大廳網站公佈。對保留的審批事項，辦結時限縮短50%以上。在保留的10項審批項目中，有8項為即辦項目，限時辦理的審批項目只有2項，且最長時限不超過7個工作日，大部分都能即時辦理。同時，積極探索網上審批。（記者孫春艷）