首次面向全國公開選拔，引進綜合素質測評，薪酬比照同職級人員確定

    山東省面向全國公開選拔 17名省管國有企業高級經營管理者的公告發佈後，社會各界十分關注。就此，記者採訪了公開選拔工作領導小組辦公室負責同志。

    問：這次面向全國公開選拔17名省管國有企業高級經營管理者，是基於什麼考慮？

    答：黨的十七大提出，要“推進國有企業和事業單位人事制度改革，完善適合國有企業特點的領導人員管理辦法”。今年2月召開的全國組織工作會議要求，“加大競爭性選拔幹部的工作力度，努力搭建公平競爭的平臺，積極營造優秀人才通過競爭脫穎而出的環境”。這次面向全國公開選拔省管國有企業高級經營管理者，是深入貫徹落實上述會議精神的重要舉措，是適應現代企業制度建設要求、深化山東省國有企業人事制度改革的實際步驟。山東的省管國有企業資産規模大，分量比較重，在經濟社會發展中影響力、帶動力強，必須積極探索建立組織配置與市場化配置相結合的人才選用新機制，使更多優秀人才聚集到省管國有企業，為做大做強省管國有企業提供強有力的組織保證和人才支持。

    問：山東省曾多次組織公開選拔，這次公開選拔與以往相比有哪些不同？

    答：這次公開選拔主要有以下幾個特點：第一，這是首次面向全國公開選拔省管國有企業高級經營管理者，視野比較寬，打破了地域、身份、所有制界限。第二，首次公開選拔正職，專門拿出了省交通運輸集團總經理職位公開選拔，並按市場化方式進行管理，這也是一個突破。第三，公開選拔的方法有新變化，除了資格審查、筆試和面試等公開選拔的傳統做法外，還引進了綜合素質測評等很多國內外前沿的考察方法，突出考察應試人員的綜合素質和履職能力。

    問：這次是公開選拔省管國有企業高級經營管理者，請問企業在公開選拔工作中發揮什麼作用？

    答：這次公開選拔堅持黨管幹部原則、董事會依法選擇經營管理者和經營管理者依法行使用人權的有機結合，充分體現了企業特點，企業在公開選拔中發揮著重要作用。如公開選拔職位、職責要求，由企業確定；公開選拔的組織報名、資格審查，以及考試、考察、任用等，企業將全過程參與；在人選的確定、任用等環節，會充分尊重企業的選擇權。

    問：這次公開選拔工作總體上是如何安排的？

    答：公開選拔工作主要有準備階段、報名與資格審查階段、考試測評階段和考察任用階段。具體包括以下主要步驟：①確定職位，進行職位分析，制定職位説明書。②發佈公告，接受報名並進行資格審查。8月5日我們在中央、省直主要新聞媒體發佈了公告，同時在有關網站作了專題鏈結，從目前諮詢和報名情況看，社會反響比較熱烈。③考試測評。將進行筆試、面試等測試，還要進行綜合素質測評，深入了解應試人員綜合素質和能力。④考察並確定人選。⑤任前公示。擬用人選確定後，在媒體進行公示。⑥辦理任用手續。 依照《公司法》等有關規定辦理任用手續。

    問：這次公開選拔過程中將如何做到“民主、公開、競爭、擇優”？

    答：一是嚴格程序。二是透明運作。比如，有關企業職工代表可以到面試、測評現場旁聽、打分，提出評價意見，這也是落實職工群眾知情權、參與權、選擇權、監督權的一種方式。三是嚴格監督。四是嚴肅紀律。

    問：報名人員非常關心如何考試的問題，請問考試有沒有具體的復習範圍或資料？

    答：這次公開選拔注重測試應試人員的綜合素質和履職能力，命題體現職位特點和要求，考試不指定復習範圍，也沒有參考資料。

    問：大家對16戶企業的情況和職位待遇等問題非常關心，請簡單介紹一下這方面的情況。

    答：這16戶企業資産規模比較大，經營狀況比較好，有較高知名度，都能夠為有志者提供施展才華的良好平臺。對錄用人員薪酬問題，山東省國資委和相關企業專門進行了研究。其中，山東省農村信用社聯合社副主任薪酬由其理事會薪酬委員會確定，其他職位薪酬將按照山東省國資委有關規定，比照本企業同職級人員確定。 （記者 滕敦齋）