來自上海市勞動和社會保障部門的信息顯示，上海市推行工資集體協商的企業戶數，已從起步時的200多家，增加到目前的5萬多家，150多萬員工對自己的工資數有了話語權。

    上海市成立了由市勞動和社會保障局（代表政府）、市總工會（代表職工）、市企業聯合會/企業家協會（代表企業）組成的聯席會議，制定《發展和諧勞動關係三年行動計劃》，並在全市開展全面推進創建勞動關係和諧企業與工業園區的活動，在企業建立平等協商機制，協調改善員工的福利與勞動條件，促進勞動關係和諧穩定發展。

    靜安區在發展現代服務業、促進樓宇經濟的同時，將和諧勞動關係納入國際靜安指標體系。該區採取多種措施推進工資集體協商，促進廣大職工共享經濟發展成果。去年靜安區按照市勞動和社會保障局的統一佈置，對轄區內職工月工資過低、職工工資增幅過低、經營者與一線職工工資差距過大的20家單位進行了行政函告。同時落實國有企業的監管制度。一線職工收入不增長的，經營者收入不得增長。生産經營正常、經濟效益穩步增長的企業，其在崗一線職工的年收入增長幅度應不低於上海市當年工資增長指導線。自2001年靜安區推行工資集體協商以來，區屬企業職工的年平均工資穩步增長，2006年首次跨上3萬元，2007年區屬企業職工的年均工資為3.5622萬元，當年該區有90家國有企業為一線職工增加了工資，幅度從2%-100%，有72家企業的增幅高於9%。

    近日，在靜安區舉行的第十次勞動關係協調聯席會議上，區勞動保障局發佈了近500個《靜安區主導行業工資指導價位》：生産現場管理人員年薪的平均數為5.3391萬元，機修工年薪的平均數為5.1373萬元，西式面點師年薪的高位數5萬元……這是靜安區為促進企業勞動關係和諧發展，為企業員工提供參與工資集體協商時的參考依據。

    員工增加工資，企業增長效益，這是企業推行工資集體協商後的收穫。上海滬港審計諮詢中心有限公司通過建立職代會制度等舉措，讓員工對企業發展和切身利益有了知情權。和諧穩定的勞動關係，有力地促進了公司的發展，員工收入連續三年平均每年遞增18%。（記者 田玲翠 實習生 陳璐）