日前，《河南省企業年金實施意見》經省政府常務會審議通過。這意味著，今後河南省企業職工退休後除可以領取基本養老保險養老金外，還可以再增一筆退休收入。

    省勞動和社會保障廳養老保險處負責人解釋説，企業年金是指企業及其職工在依法參加基本養老保險的基礎上，自願建立的補充養老保險制度。其目的是建立多層次的養老保險制度，更好地保障企業職工退休後的生活。

    按照規定，河南省具有相應經濟負擔能力，且已建立集體協商機制的企業，都可以為其已參加基本養老保險並且試用期已滿的職工建立企業年金。

    費用由企業和個人共同繳納

    根據《意見》，企業年金所需費用由企業和職工個人共同繳納。企業繳費額度每年不超過企業上年度職工工資總額的十二分之一。企業和職工個人繳費合計一般不超過本企業上年度職工工資總額的六分之一。企業繳費可視經濟能力適時調整。企業出現虧損時，應暫停企業年金繳費。

    據介紹，《意見》規定，企業繳費向個人賬戶分配資金時，應與職工個人工資水平適當挂鉤，並綜合考慮職工工齡長短、工作崗位、技術水平、對企業貢獻大小等因素。對為社會發展、企業進步做出突出貢獻的人員及技術、管理骨幹可以適當提高計入賬戶的金額。

    企業年金可隨職工“跳槽”

    據介紹，職工正常變換工作單位時，企業年金個人賬戶資金可隨同轉移。因升學、參軍、失業或重新就業單位沒有實行企業年金制度的職工，其個人賬戶可由原管理機構繼續管理，待加入新的企業年金計劃後再轉移原有個人賬戶資金，此期間的賬戶管理費用由職工和原就業企業協商分擔。出境定居人員的個人賬戶資金可根據本人要求一次性支付給本人。

    退休後可一次或定期領取

    職工達到國家規定的退休年齡時，可以從本人企業年金個人賬戶中一次或定期領取年金。職工未達到國家規定的退休年齡的，不得從個人賬戶中提前提取資金。職工或退休人員死亡後，其企業年金個人賬戶餘額由其指定的受益人或法定繼承人一次性領取。

    此外，《意見》還規定，企業年金基金可實行市場化運營。企業年金的運營收益應併入企業年金基金，並根據職工個人賬戶期初餘額的多少，按當期凈收益率足額計入個人賬戶。（楊 淩）