甘肅省緊緊抓住村黨支部書記隊伍建設這個重點，建立健全四項機制，強化工作措施。目前，村幹部“一定三有”要求得到全面落實。

    以“定職責目標，收入有保障、幹好有希望、退後有所養”為主要內容的“一定三有”機制，旨在進一步加強村黨組織書記隊伍建設。

    甘肅省建立健全報酬增長機制，不斷提高村組幹部報酬和村級辦公經費。從今年開始，村幹部報酬按每年平均6000元標準補助，是全省農民人均純收入水平的2倍。組幹部誤工補貼按村幹部報酬標準的30%確定，村級辦公經費按每年5000元標準補助。按此標準，2010年全省各級財政解決村幹部報酬補助將達5.35億元。

    與此同時，甘肅省建立健全政治激勵機制。按照中央有關精神，積極探索從優秀村黨支部書記中選拔鄉鎮領導幹部、考錄鄉鎮公務員和鄉鎮事業編制人員的做法。2010年，甘肅省全面推廣從優秀村黨支部書記中考錄鄉鎮公務員工作，注重為優秀村黨支部書記提供參政議政的舞臺。

    省上還建立健全養老保險機制。全省各級財政列支6000多萬元，為符合條件的6萬多名村幹部全部辦理了養老保險。各市縣廣泛推行離任村幹部生活補貼制度，根據正常離任村幹部的任職年限和貢獻大小發放生活補貼。（記者 張倩）