8月2日，國家旅遊局委託人力資源和社會保障部中國人事科學研究院承擔《中國旅遊業“十二五”人才規劃（2011-2015年）》編制工作，這標誌著該規劃編制工作正式啟動。
中國人事科學研究院院長吳江對《中國旅遊業“十二五”人才規劃（2011-2015年）》編制工作高度重視，親自進行安排部署，明確由中國人事科學研究院副院長吳德貴研究員擔任規劃專家組組長，並抽調該院相關專家與中國旅遊研究院和中國人才發展研究院的專家共同組成規劃專家組負責規劃編制工作。按照工作計劃安排，8月初啟動規劃編制工作，在充分調研基礎上，將於2010年11月底完成規劃徵求意見稿，2011年1月底完成規劃成果文本。
據悉，為全面貫徹落實全國人才工作會議精神，堅持人才優先發展，科學謀劃旅遊人才工作，最近國家旅遊局人事司與中國人事科學研究院就建立旅遊人才科研合作長效機制進行了兩輪磋商。雙方議定，按照長期合作、逐年深化的原則，在旅遊人才規劃編制和重大人才政策研究等方面進行長期合作，共同開展旅遊行業職業分類研究和旅遊職業資格職稱制度研究，推動人力資源和社會保障部與國家旅遊局聯合發佈旅遊行業職業分類目錄及職業標準；推動中國旅遊研究院、中國旅遊人才發展研究院與中國人事科學研究院加強合作，搭建全國旅遊人才供需信息發佈平臺，共同發佈《中國旅遊人才發展報告》，聯合實施旅遊行業專家送智力服務基層行動計劃等項目。其中，編制《中國旅遊業“十二五”人才規劃（2011-2015年）》是近期國家旅遊局人事司委託中國人事科學研究院承擔的重點合作項目。該項目的實施，有利於推動旅遊人才規劃的重點項目與國家重大人才政策和重大人才工程的有機銜接，破解影響和制約旅遊人才發展的政策難題。
