國土資源部黨組日前下發《關於貫徹落實〈2010-2020年深化幹部人事制度改革規劃綱要〉的實施意見》的通知，要求堅定不移地推進幹部人事制度改革，解決幹部隊伍建設中的關鍵問題、重點難點問題和突出問題。

    《實施意見》明確，要貫徹落實《2010～2020年深化幹部人事制度改革規劃綱要》的工作要點。具體來説，要以破解以下重點難點問題為幹部人事制度改革的主要任務：規範幹部提名制度，擴大司局級領導幹部選拔任用提名環節的民主和監督；加大競爭性選拔幹部力度，推進競爭性選拔幹部的經常化、制度化、規範化；堅持從基層一線選拔幹部，優化公務員隊伍結構；健全幹部考核評價機制，促進幹部能上能下；完善幹部交流機制，激發幹部隊伍活力；探索試行擬提拔幹部廉政報告制度，防止幹部帶“病”提拔、帶“病”上崗；加大防範工作力度，深入整治用人上的不正之風；堅持幹部工作信息公開，提高幹部工作的透明度。

    《實施意見》要求，在抓好幹部人事制度改革重點難點主要任務落實的同時，要逐步健全幹部管理各主要方面和環節的工作機制，整體推進幹部人事制度改革各項工作。一是健全幹部選拔機制，提高民主推薦的科學性，增強任職考察的準確性，規範醞釀和討論決定程序，堅持任前公示和任職試用期制度。二是健全幹部考核機制，強化工作業績考核，持續改進考核方法，強化考核結果運用。三是健全幹部教育培訓機制，落實幹部教育培訓制度，探索構建終身教育體系，堅持幹部教育培訓工作創新。四是健全幹部管理監督機制，切實履行幹部協管職責，加強領導幹部日常管理和監督，加強對不勝任、不稱職幹部特別是班子主要負責人的組織調整，認真執行問責制度，加強幹部選拔任用工作全過程監督。五是健全幹部激勵保障制度，落實工資制度改革部署，嚴格執行獎懲制度，嚴格執行權益保障制度，嚴格執行幹部離退休制度。

    深化直屬事業單位人事制度改革，是《實施意見》提出的另一項重要內容。即：健全規範事業單位用人制度，深入推進崗位設置管理改革，完善事業單位工作人員考核機制，探索建立靈活多樣的用人制度，推進收入分配製度改革。