縮小貧富差距，工資“限高、擴中、提低”是關鍵。昨日，記者從重慶市人社局貫徹落實市委三屆九次全會精神新聞通氣會上了解到，今後，重慶市職工最低工資標准將實現每年一調。明年1月1日的調整標準，目前已著手測算調研。

    該局相關負責人介紹，當前，行業內部收入不平衡、行業間收入差距懸殊現象較為突出，老百姓生産勞動積極性、創造性受挫。

    為此，近幾年來重慶市著重提升職工工資收入，解決勞資矛盾。今年1月1日起，全市職工最低工資標準按三檔進行調整，第一檔職工月最低工資標準從680元/月調整為870元/月，增幅為27.94%，産生了良好的社會效果。

    為更好地實現工資與效益的合理增長，老百姓生活品質隨GDP合理提升的目標，重慶市人社局表示，將與多部門協商，積極建立職工工資正常增長和支付保障機制，按上年全市城鎮經濟單位職工月平工資的30%，每年動態調整最低工資標準，把工資最低線納入常態化調整之中。年度新標准將統一從每年1月1日起施行。

    該負責人解釋，除了調整最低工資標準外，還將通過發佈人力資源市場工資指導價、企業工資指導線、工資集體協商等手段，建立職工工資增長和支付保障機制，確保工資增長與勞動生産率、企業利潤、高管薪酬“三挂鉤”，加強收入分配調節，增加勞動者的收入。比如，將在建立工會組織的企業中，開展工資集體協商談判，建立企業工資集體協商機制，力爭今年內70%的建有工會組織的企業實現工資集體協商。（記者 文晶 實習生 顏若雯）