8月17日至18日，全國人力資源社會保障系統幹部教育培訓工作座談會在青海西寧召開。人力資源社會保障部副部長、國家公務員局黨組書記楊士秋出席會議並作“緊密圍繞‘十二五’發展主題，統籌推進系統大規模幹部教育培訓”的重要講話。青海省副省長張光榮出席會議並致辭。

    楊士秋指出，2009年系統幹部教育培訓工作座談會以來，按照中央精神和部黨組有關要求，各級人社部門適應機構改革需要，構建系統培訓新格局；緊密圍繞中心，大規模開展業務培訓；以建設高素質幹部隊伍為目標，大力加強能力培養；堅持改革創新，不斷增強培訓的實效性；加強基礎建設，為培訓工作提供有力保障，系統幹部教育培訓工作取得顯著成績。共培訓各級各類幹部約67.4萬人次，人社幹部隊伍的理論武裝、能力建設得到加強，整體素質明顯提高，為人社事業發展提供了有力保障和支撐。

    楊士秋強調，“十二五”時期，系統幹部教育培訓工作面臨新的形勢和任務，中央《2010--2020年幹部教育培訓改革綱要》和《2011--2015年行政機關公務員培訓綱要》為系統培訓指明了方向，人社事業“十二五”發展規劃為系統培訓提出了新任務，建設高素質幹部隊伍為系統培訓提出了新要求，大部制改革為系統培訓提供了良好機遇。各級人社部門要進一步認清形勢，統一思想，明確目標，加強培訓統籌，推進改革創新，開創系統幹部教育培訓工作新局面。

    楊士秋指出，“十二五”時期系統幹部教育培訓工作要以全系統幹部普遍培訓一次和建立健全系統幹部教育培訓體系為目標，以思想、能力和知識教育為主要內容，以改革創新為動力，統籌各級各類幹部培訓，不斷提高幹部教育培訓科學化水平，全面落實大規模培訓幹部、大幅度提高幹部素質的戰略任務，努力培養造就一支政治堅定、業務精湛、作風過硬、人民滿意，適應人力資源社會保障事業發展需要的高素質幹部隊伍，為人社事業發展提供思想政治保證、人才保證和智力支持。要把增強統籌性貫穿“十二五”系統幹部教育培訓工作全過程，統籌培訓內容,統籌培訓對象，統籌培訓方式方法，統籌培訓機構，提高教育培訓工作科學化水平。要堅持推進改革，強化主管部門的管理職能，加強培訓質量評估和學員參訓考核，加強培訓基礎建設，加大經費保障和培訓宣傳力度，提高系統幹部教育培訓的管理和保障水平。

    楊士秋最後指出，“十二五”時期，系統幹部教育培訓工作面臨著繁重的工作任務。各級人社部門要加強領導，制定好“十二五”系統幹部培訓規劃；明確責任，狠抓工作落實；注重研究，鼓勵探索創新；切實加強培訓管理者隊伍建設，提高培訓工作水平。要進一步解放思想，不斷開拓創新，努力在新的歷史起點上開創人社系統幹部教育培訓工作新局面。

    座談會還分組討論了《2011－2015年人力資源社會保障系統幹部教育培訓規劃》（稿）。

    各省區市、新疆生産建設兵團和副省級城市人力資源社會保障部門負責同志和人事（幹部培訓）處長，部屬有關單位負責同志130余人參加會議。