11月24日，國務院南水北調辦召開部署2011年度考核工作會議，安排辦公室2011年度辦管幹部及機關公務員年度考核工作。國務院南水北調辦副主任蔣旭光出席會議並講話。

    會議要求要堅持客觀公正、民主公開、科學有效和注重實績的原則，全面、客觀、公正、準確地評價幹部職工在政治思想、工作作風、工作實績、廉潔自律等方面的情況；要結合本人年度工作的實際情況，按照德、能、勤、績、廉的要求，重點對工作實績方面進行考核。

    為貫徹落實中央關於加強黨員領導幹部考核工作的要求，探索量化幹部考核的方式，國務院南水北調辦今年研究試行了一套指標量化的年度考核辦法，制定了辦管幹部的考核指標體系，對機關各司和各直屬單位司局級幹部從“思想政治”和“業務工作”兩方面進行指標考核。

    蔣旭光強調，深化幹部人事制度改革、加強幹部考核工作是改進機關作風、提高工作效率、促進工程建設的需要，是建設高素質幹部隊伍的需要。今年是我辦第一次採取指標量化的形式對辦管幹部進行考核，各司、各單位要高度重視，按照有關要求，認真做好總結工作，處理好考核總結與緊張的年末任務之間的關係，做到兩不誤、兩促進。幹部人事部門要與各司、各單位溝通協調好，做好考核過程中的釋疑解惑工作，把考核工作安排紮實、安排仔細，確保考核工作順利完成，取得實效，促進工程建設和幹部隊伍建設。

    機關各司、各直屬單位負責同志參加會議。