新華網北京１２月２２日電（記者 呂諾）我國已有４４％的事業單位實行了人員聘用制，５１％的人員簽訂了聘用合同。人事部門２００６年將堅持以轉換用人機制和搞活用人制度為重點，以推行聘用制和崗位管理制為主要內容，抓好事業單位人事制度改革的試點和推行。

    這是人事部部長張柏林在此間舉行的全國人事廳局長會議上介紹的。張柏林説，事業單位人事制度改革，要積極配合總體改革試點工作，按照“統籌規劃、突出重點、完善政策、分類推進、分步實施、確保穩定”的工作思路，繼續紮實推進。要進一步完善《關於進一步深化事業單位人事制度改革的意見》，選擇適當時機出臺。繼續推行聘用合同制度，基本完成聘用合同推行工作的地區，要實現合同管理的正常化、規範化；全面啟動推行工作的地區，要按照先入軌、後完善的要求，進一步擴大聘用合同的推行面；尚處於試點、啟動階段的地區，要注意總結試點經驗，儘快推開。各地各部門要認真落實《事業單位公開招聘人員暫行規定》，制定具體辦法。新進人員除政策性安置和涉密崗位以外，都要面向社會實行公開招聘。

    他説，要按照按需設崗、競聘上崗、以崗定酬、合同管理的要求，加強崗位管理。人事部將抓緊制定事業單位崗位設置管理的指導意見，並會同有關部門分行業制定實施意見。要抓緊研究制定《事業單位人事管理條例》以及獎懲、競聘上崗等規定，修訂考核規定。（完）